ガス器具メーカーのパロマ(名古屋市)は、就業時間を過ぎると、居残っている工場や管理部門の社員が腕章を着ける。白は1時間、黄は2時間、赤は3時間。前もって申請した残業時間を腕章の色で示す。残業している社員が一目で分かるように、2013年夏に始めた。14年の総残業時間は前年の4割減だった。 のどあめで知られる春日井製菓(名古屋市)は、仕事の改善例を発表する大会を年1回開く。仕事の見直しで、コストがどの程度浮くのかを計算。優勝すれば、削減費用の一部が還元される。懇親会や備品購入に使える「ご褒美」だ。 セラミックス大手の日本ガイシ…
![残業時間、腕章の色で「見える化」 企業の働き方改革:朝日新聞デジタル](https://cdn-ak-scissors.b.st-hatena.com/image/square/73370dfdaa3bb816d0d31ab94403601cc84d2f69/height=288;version=1;width=512/https%3A%2F%2Fwww.asahicom.jp%2Farticles%2Fimages%2FAS20170321002847_comm.jpg)