会社を辞める際、支払われるのが退職金です。 昨年、まだ退職の意志決定をしていなかった時の投稿（参考：退職金を確認しよう）では、試算の結果「退職時にまとめてもらえる金額は、思ったよりも少なかった」旨を書いていました。 実際は、勤務先とのやりとりの末、割増退職金を上乗せしてもらえたため、相当（相応？）の金額をいただくことができました。（感謝） 今回は入金されたばかりの退職一時金の取扱いについて、話題にします。 退職金の運用に関して一般的によく言われること・（実際はない方も多い）退職金と言えば、毎月の給料の何倍・何十倍もの大きな金額が支払われます。この前提は、勤務期間が数年とか短期間ではなく、数十年に亘る長期であること。 ・エルも30年間近く一つの組織に「滅私奉公」（嘘）してきましたので、そのご褒美（実際には給与の後払い的な性格）をもらえました。 ・この退職金に関して、よく言われることが「一度に

ラッセル2000指数（Russell2000）とは？ ラッセル2000指数（Russell2000）とは、アメリカの小型株指数の1つです。アメリカ市場に上場する3000の銘柄のうち、時価総額１０００位から３０００位の企業を集めた指数です。 アメリカの資産運用サービス会社であるラッセルインベストメント社が1984年に開発した指数です。 ちなみにラッセルインベストメント社は世界で12,000以上の運用商品を調査対象とし、対象資産総額が2.6兆米ドルにおよぶ運用コンサルティング業務を行っています。世界を代表する投資運用に関わる企業の１つと言って良いでしょう。 ラッセル2000指数（Russell2000）は対象銘柄が２０００銘柄もあるので、非常に分散が効いています。そのため、中小型株にありがちな個別株リスクが低減されています。 また、すでに成熟した企業がほとんどであるS&P500やダウ３０種など