モーション、動画編集、物理学、数学(行列、アフィン変換)、色彩学、デザイン、UI、オブジェクト指向プログラミング、 Flashに絡んでくるサーバーサイド言語、JavaScript、HTML、ビットマップ、CGムービー制作、サーバ構築、 挙げたらキリがない！！
Flashは求められる技術が多すぎ！！ :【2ch】ニュー速クオリティ
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議事録の書き方。 テンプレート付
簡潔とは、端的に言うと「１文５０字×４行＝２００字程度」で書くことです。この内容なら一目で読めます。ただし、議事録には、端的であると同時に詳細な内容も要求されますので、要旨を２００字程度で書く事を心がけてください。 上司は文書をまずは中身より「美しさ」で判断しています。紙の上でのバランス。文頭、文末のそろい方などが文章が美しいと判断される基準です。なぜ、美しさを最初に見るかと言えば、「読むに値する」かどうかが、「細部まで気が遣われている」事から判断できるからです。 ※見栄えのポイント �@適度な余白があること �A文字が一方に片寄っていないこと �Bできるだけ一文の長さが揃っていること
3年で辞めた若者はどこに行ったのか
3年で辞めた若者はどこに行ったのか 2008-04-29-6 [仕事][BookReview] 3年で辞めてしまった若者（に象徴される人々）のたどり着く生き方は、 昭和的価値観から抜け出した「アウトサイダー」。 ■城繁幸 / 3年で辞めた若者はどこへ行ったのか - アウトサイダーの時代 本書は、さまざまなアウトサイダーへのインタビューから構成される 若者向けの「働き方、働くということ」に関してのヒント集、かな。 「Webちくま」の連載記事がベースになっています。 タイトルからも分かる位置づけとしては、 「若者はなぜ3年で辞めるのか？」[2006-09-16-3]の続編、といったところ。 仕事に関する価値観のうちの多くが、 戦後の成長期に形成されたものであり、 環境が変化した現在にそのまま適用できないものが多いわけです。 これらを筆者は「昭和的価値観」と呼び、 本書に登場するアウトサイダーら
転職時に納得のいく決断をするための4つの準備事項 - Casual Thoughts
先日、転職活動、キャリア形成に悩む若者の相談にのる機会があった。20代後半をむかえ、とある会社からひょんなことから声がかかり、とんとん拍子で面接が進み、いよいよオファーレターがでるというところまで一気にきてしまい、いざ転職の決断を迫られたが、なかなか決断に踏み切れないとのこと。 面接が進んでいく過程では意外と気にならなかったが、いざ決断するタイミングになると、「自分は本当にその会社に行きたいのか」、「他にもっと良い機会があるのではないか」、そして「自分は本当の本当に何をしたいのか」、「自分にとって職を選ぶ上で最も大事なことは何か」と迷い始め、とまらなっくなってしまったとのこと。 これは私も経験があるので非常によくわかるところ。結局のところ、その人はまだ転職を決断するに十分な判断材料をもっていないように思えたので、納得がいく決断をするために、必要十分な判断材料を集めることをすすめた。判断材料
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