ガンダム型、ONE PIECE型 世代で違う社員タイプ | AERA dot. (アエラドット)「働きがいのある会社」や「自己実現できる会社」を求める就活生は多いが、そう簡単に得られるものではないんです（撮影／鶴崎燃）この記事の写真をすべて見る 近年、仕事に「働きがい」を求める就活生が増えているという。 新卒向けの会社説明会で、黒いスーツを着た学生が質問した。 「この仕事に、働きがいはありますか」 私、聞いていて腹が立ちました。正しくはこう質問すべきでしょう。 「この仕事で働きがいを感じるときは、どんなときですか」 自己分析や会社研究に熱中し、「自分の夢」や「働きがい」ばかり求める就活生が増えている。冒頭の質問の背景には、入社すれば自動的に働きがいが得られるという幻想がある。 若手人材の採用・育成に詳しい評論家の常見陽平さんは言う。 「どんな仕事にも必ず『働きがい』はあります。仕事として成立している以上、何らかの価値を社会に生み出し、対価が支払われるからです。ただ、『働きがい』を見つ
