おサレ @Lmg6uSm 2023.6月サレ妻になっちゃった/2年も騙されてたよ/実は前にも女が居て7年前から騙されてたよ/誰にも相談できないから王様ロバ耳備忘録用アカウント/慰謝料請求中/立ち直るまで/無言フォローご容赦ください/別れさせたけどモヤモヤ←イマココ
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日本人の平均的なパーソナルスペースの範囲が半径1メートル程度と言われてるけど 普通のエレベーターは最小で奥行き1.5m、幅1m以上と制定されている。 もちろんギリギリ狭くはしてないだろうけど、ちょっと余裕を持たせたとしても2mx1.5m。 3人も乗ったらパーソナルスペースが侵されるわけ。 私はある程度屈強な男だけど、マンションでエレベーター乗るときはよっぽど混んでない限りは 先に乗り待ちしてる人がいたら、一回スルーしてできるだけ一人で乗るようにしてる。 必要以上に近くに人間がいるのって気持ちわりーんだよ。 これに関しては女性だから男性だからとか関係ねーと思うわ。 純粋になんかの本能だと思う。 全然違う話になるけど、夜遅くに帰宅する時に暗い道通るのも普通に怖い。 後ろから足音したら、立ち止まってスマホ見てるふりしていったんそいつ先行かせることも普通にある。 明らかにヒールだろうが関係ない、純
大学生とか、あるいは氷河期世代のオジオバとか、「こんなに優秀な私が採用されない(されなかった)のはオカシイ!」とSNSで叫んでいる奴多いが、企業の採用活動というのは、才能や能力を見い出す場所ではないのよ。 ぶっちゃけ、採る側から見れば、誰でもいいわけ。入社後、仕事をこなせる人材であれば、A君を採ろうと、B君を採ろうと、どっちでもいい。ほんとどっちでもいい。 もちろん、採用される側から見れば、その会社に受かるかどうかで人生が変わってくるから、大問題なんだけど、会社から見れば、何の問題もない。 なんか企業の採用を、オーディションとか新人賞とかと勘違いしている人がいるんだよね。 芸能オーディションなら、落とした人材が、他社に拾われて、大スターになれば、落とした側の能力が疑われるし、 小説の新人賞なら、落とした作品が他社で出版されて大ベストセラーになったら、これも問題。 進撃の巨人という漫画が、最
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