就活は才能を見いだす場所じゃないんだわ

大学生とか、あるいは氷河期世代のオジオバとか、「こんなに優秀な私が採用されない（されなかった）のはオカシイ！」とSNSで叫んでいる奴多いが、企業の採用活動というのは、才能や能力を見い出す場所ではないのよ。 ぶっちゃけ、採る側から見れば、誰でもいいわけ。入社後、仕事をこなせる人材であれば、A君を採ろうと、B君を採ろうと、どっちでもいい。ほんとどっちでもいい。 もちろん、採用される側から見れば、その会社に受かるかどうかで人生が変わってくるから、大問題なんだけど、会社から見れば、何の問題もない。 なんか企業の採用を、オーディションとか新人賞とかと勘違いしている人がいるんだよね。 芸能オーディションなら、落とした人材が、他社に拾われて、大スターになれば、落とした側の能力が疑われるし、 小説の新人賞なら、落とした作品が他社で出版されて大ベストセラーになったら、これも問題。 進撃の巨人という漫画が、最

[norinorisan42]

「こんなに優秀な私が採用されない（されなかった）のはオカシイ！」とSNSで叫んでいる奴多い…多いか？/観測範囲の問題として、増田は何故そういう投稿ばかり目に入ってしまうのか、そのあたりから気になったり

[Wafer]

孫正義にしてもジャック・マーにしても通常の就職活動をパスできたかというとちょっとあやしい。従業員には向かない、経営者に特化した人物というのはいる

[takanq]

「企業の採用で、問題になるのは、採用した人のパフォーマンスが悪かった時のみ。」こういうスタンスで臨んでもハズレ引きまくってる人事が多すぎ問題...

[Outfielder]

「大学入試も同じで、東大落ちた人が」東京藝術大学や京都大学の一部とかはむしろ逆のノリで、１人の天才を逃さないための試験の意識が強く他の凡人は天才の礎的な発想なので、試験の趣旨による

[nt46]

新卒なんて業務経験ないので有能かどうかわからないんだから学歴だのコミュ力だの"見た目"で判断するしかないってことでしょ。おかげで他国に比べて若年者の失業率の低減には有効な"新卒一括採用"が可能になってる。

[toraba]

「ぶっちゃけ、採る側から見れば、誰でもいいわけ。入社後、仕事をこなせる人材であれば、A君を採ろうと、B君を採ろうと、どっちでもいい。ほんとどっちでもいい。」最近のグーグルっぽい採用方針だな

[nanamino]

『「こんなに優秀な私が採用されない（されなかった）のはオカシイ！」とSNSで叫んでいる奴多いが』嘘つけ。氷河期世代でそんな主張をしている奴なんて見た事ねーよ。氷河期世代が不満に思っているのは年齢の話だから

[otihateten3510]

つまり就活では追放系ラノベがつくれない…ってコト？

[trashcan]

就活で心を病むような人がその言葉で救われると思う

[narwhal]

「大学生とか、あるいは氷河期世代のオジオバとか、「こんなに優秀な私が採用されない（されなかった）のはオカシイ！」とSNSで叫んでいる奴多い」

[ffggmm]

それでどんな人間が無能であったかフィードバックが行われ、無能を選んでしまった人間の評価が下がるならわかるが、そういった責任の取り方はせず「残念だったね、次は気をつけよう」という感想だけで終わるのでは？

[kurokawada]

田中康夫「東大出身者が全員使えるタマなはずはないが、結果的に優秀な人の割合は高い。だから採用で優遇される。」

[ext3]

その学歴フィルター使って無能が採用されない事にはならんだろ

[kaloranka]

どうでもいいことだけど、東京一工に早慶が続けるフィルターが阪大を通過させないのはフィルターの設計ミスじゃない？

[iiko_1115]

大卒じゃなくても良くない？