マネジメントにおける「当事者意識を持て」という言葉の死 | クラウドワークス社長 吉田 浩一郎のブログ
Qに1度開催しているマネージャー合宿を続けて1年が経ちますが、今回の合宿で組織の価値観を話し合っていた時に、我々の中ではマネジメントにおける「当事者意識を持て」という言葉の明確な死、終わりを感じました。 と言っても、当事者意識という言葉自体を否定しているわけでありません。今でも当事者意識を持つことは重要だと思ってはいます。 あくまで、現在のクラウドワークスのマネジメントにおいては「当事者意識を持て」という言葉は死んだと感じた次第です。その経緯と理由を以下にまとめておきます。 （また、弊社株主を始めとして当事者意識という言葉でマネジメントしている会社があると認識していますので、他社についてとやかく言うつもりもありませんし、他社は他社でそのようなマネジメントで成果を出しているのだと思います。現在の日本社会を背景としてゼロから組織を作っているクラウドワークスでの話が原則です。） ■１．不確実性の
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場所を選ばない。時間を選ばない。だから働き方は自分で決める！ これからのフリーランスは、ただ自由であるということだけでなく、自分で働き方を選択すること、そして自分の未来を自分で決めるための働き方として広がっていきます。 クラウドワークスでは『“働く”を通して人々に笑顔を』というスローガンのもと、学生から主婦、シニアの方まで、場所や時間にとらわれず、誰もが自分のスタイルで仕事ができるフリーランスという働き方を支援しています。 『はじめようフリーランス！』では、これからフリーランスを始めようと考えている人、既にフリーランスを始めているけれど分からないことがたくさんあるという人に向けて、フリーランサーが知っておくべき知識、知っておくと得をする情報から、困ったとき・悩んだときの解決法まで、充実したフリーランス生活が送れるようサポートしていきます！
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