販売業している会社の従業員の子どもを春休みの間だけ雇用することになりました。年少者の雇用について、労災や社会保険などに関して、どのような扱いをしたらよいのでしょうか？とお話がありました。成人であれば、期間を決めた雇用ということで対処すればいいのでしょうが、年少者の場合はどうしたらいいのでしょうか？ クリックして頂けると 大変嬉しいです＼(^o^)／ あなたのクリックが私の元気！ 順位が表示されるまで待ってね。 にほんブログ村 クリックありがとうございます。m(_ _)m 当事務所のホームページから無料相談をしていただくことができます。 こんにちは！ 大矢社会保険労務士事務所の大矢です。 あなたは神や仏はいると思いますか？ 私は見たことありませんが、いると思います。 それは、なぜかというといると思う方が、自分にとって都合がいいからです。 神や仏がいて、自分が生きていたら、いろんなことが起こり

会社の従業員が病気で療養中なので、健康保険の傷病手当金を受給しています。職場に復帰できるように療養していたのですが、復帰の見込みが立たないので、退職をする申し出がありました。退職すると健康保険からの傷病手当金は打ち切られるのでしょうか？というお話がありました。これは、打ち切られてしまうのでしょうか？ クリックして頂けると 大変嬉しいです＼(^o^)／ あなたのクリックが私の元気！ 順位が表示されるまで待ってね。 にほんブログ村 クリックありがとうございます。m(_ _)m 当事務所のホームページから無料相談をしていただくことができます。 こんにちは！ 大矢社会保険労務士事務所の大矢です。 さあ、志を高く持っていますでしょうか？ 自分の人生を輝かせることについて、限界を自分で決めていないですか？ 人生を輝かせることに限界はありません。 自分の人生をよくするのは、周りの人ではありません。 自分

社内で、従業員同士で喧嘩をしてしまい、その片方が後遺症が残るほどの大けがをしてしまいました。原因は、礼儀がなっていないという口論が発端だったようです。こうした場合に労災保険から給付を受けることは可能なのでしょうか？また、こうした事態になった場合、会社としてはどのような対応をするべきなのでしょうか？ クリックして頂けると 大変嬉しいです＼(^o^)／ あなたのクリックが私の元気！ 順位が表示されるまで待ってね。 にほんブログ村 クリックありがとうございます。m(_ _)m 当事務所のホームページから無料相談をしていただくことができます。 こんにちは！ 大矢社会保険労務士事務所の大矢です。 やるべきことがわかっていない社員っていませんか？ いつまでに何をするというゴールの設定ができない社員。 こんな方が周りにいませんか？ こうした方の場合、叱り飛ばしたところで、本人が全く気付いていないため、の

採用面接で、身だしなみが非常に良かったので、その方を営業職として採用内定をしたのですが、その後、正式採用前に黒かった髪がなんと！金髪に激変してしまったのです。正式採用までには黒に戻すよう指示をしたので、一応、納得をしてくれています。営業職で外見は大事なので、採用内定を取消したいですが問題ありますか？ クリックして頂けると 大変嬉しいです＼(^o^)／ あなたのクリックが私の元気！ 順位が表示されるまで待ってね。 にほんブログ村 クリックありがとうございます。m(_ _)m 当事務所のホームページから無料相談をしていただくことができます。 こんにちは！ 大矢社会保険労務士事務所の大矢です。 オススメ記事：36協定や付加金について教えてください！ 身だしなみと採用内定取消しについて 採用面接時に髪は黒く見た目の印象が非常に良かったので、営業職として採用内定を出した方が、その後、正式採用前に髪の

会社で新人が入社されたりすると歓迎会などで、お酒を飲む機会がありますよね。最近の若い方は、お酒が苦手な方も増えてきているそうで、『アルハラ』という言葉が出てくるようになりました。アルハラは、アルコールハラスメントの略で、飲み会では、楽しく飲んで頂きたいので、アルハラと言われないよう定義についてです。 クリックして頂けると 大変嬉しいです＼(^o^)／ あなたのクリックが私の元気！ 順位が表示されるまで待ってね。 にほんブログ村 クリックありがとうございます。m(_ _)m 当事務所のホームページから無料相談をしていただくことができます。 こんにちは！ 大矢社会保険労務士事務所の大矢です。 アルコールハラスメントとは？ アルコールハラスメントに関しては、特定非営利活動法人のアルコール薬物問題全国市民協会から次のように定義をされています。 アルコールハラスメントの定義 飲酒の強要 上下関係・部

職場の終業時間が午後6時までで、その後、残業をするときには夕食のために休憩を取るということが暗黙のルールになっています。この休憩は30分ほどなのですが、労働時間からその休憩時間分を控除してもよいのでしょうか？ということで、休憩時間としてなので、控除してもよさそうだと思いませんか？でも、実は・・・ クリックして頂けると 大変嬉しいです＼(^o^)／ あなたのクリックが私の元気！ 順位が表示されるまで待ってね。 にほんブログ村 クリックありがとうございます。m(_ _)m 当事務所のホームページから無料相談をしていただくことができます。 こんにちは！ 大矢社会保険労務士事務所の大矢です。 残暑が厳しいですね！ 私、愛知県なのですが、ものすごく暑いです。(-_-;) 暑すぎて外に出るのも大変で、汗がたくさん噴き出ますね。 今年は、暑さのため、子どもが外で遊ぶこともできず、少々運動不足気味で困りま

ある会社で、株式は全て代表取締役が保有して、代表には子どもが一人、代表が亡くなった場合、相続人はその子どものみという状況の会社がありました。ここの代表が亡くなったらその子が全ての株式を相続することになるのですが、その際の税金はどうなるのでしょうか？相続時精算課税という制度はどのような制度ですか？ クリックして頂けると 大変嬉しいです＼(^o^)／ あなたのクリックが私の元気！ 順位が表示されるまで待ってね。 にほんブログ村 クリックありがとうございます。m(_ _)m 当事務所のホームページから無料相談をしていただくことができます。 こんばんは！ 大矢社会保険労務士事務所の大矢です。 昨日、地域のお祭りがあり、音楽FESや打ち上げ花火にたくさんの出店があり、とても盛り上がっていました。 初めて、こうしたお祭りのお手伝いをさせて頂いたのですが、昨日は、非常に日差しが強くて、すごく日焼けをしま

従業員が無断欠勤を繰り返し行っていたので、上司が「今度無断で欠勤したら懲戒処分を検討する』すると、『それは脅迫にあたると思います』と言われました。また、別の従業員が会社の商品を横領していたので、『損害賠償しなければ告訴だ』と伝えたところ、『脅迫にあたるので、逆に告訴したいくらいです』と言われました。 クリックして頂けると 大変嬉しいです＼(^o^)／ あなたのクリックが私の元気！ 順位が表示されるまで待ってね。 にほんブログ村 クリックありがとうございます。m(_ _)m 当事務所のホームページから無料相談をしていただくことができます。 こんにちは！ 大矢社会保険労務士事務所の大矢です。 従業員への指導・勧告と脅迫にいて ある会社の従業員が無断欠勤を繰り返していたので、『今度、無断で休んだら懲戒処分』と伝えたところ、『これは脅迫にあたると思います』と言われてしまいました。 また、別の従業員

育児休業から復帰する従業員がおり、会社としては、育児休業前の部署である営業部に復帰してもらうつもりだったのですが、本人から別の部署である業務部に異動したいと申し出がありました。業務部も人手不足なため、異動の申し出に応じようと思いますが、給料が下がってしまいます。この人事異動はしても問題ないですか？ クリックして頂けると 大変嬉しいです＼(^o^)／ あなたのクリックが私の元気！ 順位が表示されるまで待ってね。 にほんブログ村 クリックありがとうございます。m(_ _)m こんにちは！ 大矢社会保険労務士事務所の大矢です。 最近、運動不足で子どもたちと一緒に毎週プールへ行くようになりました。 久しぶりに泳ぐので、体中の筋肉が落ちていることを実感します。 日ごろからトレーニングって重要ですね！ 育児休業から復帰の従業員 育児休業とは 育児休業というのは、原則、子どもが1歳になるまで育児休業を取

従業員がインフルエンザに感染してしまいました！他の従業員へ感染が広がってしまうと会社の業務が止まってしまって困りますので、出勤停止をその従業員には指示をしようと思いますが、何か問題はありますか？というご質問を頂きました。冬に猛威を振るうインフルエンザですが、従業員への指示はとても大事ですよね。 クリックして頂けると 大変嬉しいです＼(^o^)／ あなたのクリックが私の元気！ 順位が表示されるまで待ってね。 にほんブログ村 クリックありがとうございます。m(_ _)m こんにちは！ 大矢社会保険労務士事務所の大矢です。 感染症による病気と労務管理 感染症による病気については、労働安全衛生法第68条に、 「伝染性の疾病その他の疾病で、厚生労働省令で定めるものにかかった労働者については、厚生労働省令で定めるところにより、その就業を禁止しなければならない」 と規定しています。 この「厚生労働省令で

ある企業で派遣会社から労働者派遣を受けており、その派遣されている労働者がとてもよい仕事をしてくれるので、自社の従業員にしたいと考えています。このときに自社で直接雇用する場合の注意点としては何があるのかわかりますか？派遣元会社とトラブルはできれば避けたいですよね！スムーズにできる方法を紹介します。 クリックして頂けると 大変嬉しいです＼(^o^)／ あなたのクリックが私の元気！ 順位が表示されるまで待ってね。 にほんブログ村 クリックありがとうございます。m(_ _)m こんにちは！ 大矢社会保険労務士事務所の大矢です。 派遣労働者を直接雇用について 労働者派遣の仕組みとは 労働者派遣とは、派遣元に雇用されている従業員を派遣労働者として、派遣先の指揮命令の下で、派遣先の業務に従事させることをいい、派遣労働者は、派遣元の従業員で派遣先との間に雇用契約はありません。 そのため、派遣先で直接雇用す

パータイム労働法が改正されます。政府が進めている働き方改革で『雇用形態に関わらない公正な待遇の確保』ということで、『不合理な待遇差を解消するための規定』があり、『パートタイム労働法』と『労働契約法』が改正されることになりました。どこがどう変わるのか？改正される内容をご紹介していきたいと思います。 クリックして頂けると 大変嬉しいです＼(^o^)／ あなたのクリックが私の元気！ 順位が表示されるまで待ってね。 にほんブログ村 クリックありがとうございます。m(_ _)m パートタイム労働法の改正について パータイム労働法の名称が「短時間労働者及び有期雇用労働者の雇用管理の改善等に関する法律」に改められます。 以下、定義になります。 「短時間労働者」とは、一週間の所定労働時間が同一の事業主に雇用される通常の労働者（当該事業主に雇用される通常の労働者と同種の業務に従事する当該事業主に雇用される労

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働き方改革関連法案の施行予定日ですが、平成31年4月1日の施行が予定されています。 ただし、割増率の猶予廃止は平成34年4月1日に施行となります。 そのほかに、中小企業については、改正パートタイム労働法の適用が平成32年4月1日まで猶予されています。 今年度、平成30年度については、大企業が法改正対応への準備を進めていく1年となります。 オススメ記事：パートさんが1年契約で5年ですが大丈夫？ 中小企業には猶予期間があるといえ、大企業が準備を進めるので影響を受けることは予想に難しくないと思います。 それに中小企業は、大企業と違い人員に余裕がありませんので、対応するための準備期間が長くなることも考えられます。 平成30年度は働き方改革への動きが加速していくことは、間違いなく、企業運営も影響を受けることは必至の年となると思います。 以下、労働行政の動きをお知らせします。 行政機能の強化 労働基準

多様な正社員制度を導入するときの障害についてです。制度を導入するときには、必ず障害が現れます。それは、人だったり、制度自体の問題だったりします。障害になる理由はいくつかありますが、どれも解決することができれば、生産性を向上につなげることができる理由です。これからは、労働生産性の向上がカギを握ります。 クリックして頂けると 大変嬉しいです＼(^o^)／ あなたのクリックが私の元気！ 順位が表示されるまで待ってね。 にほんブログ村 クリックありがとうございます。m(_ _)m 多様な正社員制度の導入するときの障害 多様な正社員制度というのは、勤務地制約型、職務制約型、時間制約型になり、特に時間制約型については、導入している企業が少なすぎるため、時間制約型を導入したくてもなかなか導入しづらいというのがあります。 なぜ、時間制約型は導入しづらいのかというと、 賃金制度 労働時間 労働生産性の低下

週5日勤務に残業だけが正社員ではない！ということで、最近の人の考え方は、会社に自分の人生を捧げる、会社と命運を共にするような働き方をナンセンスだと考える方が多いと思います。仕事はするけど、同じくらいか、それ以上に家族なども大切にするという考え方ですね！こうした考え方が若者を中心に今、広がっています。 クリックして頂けると 大変嬉しいです＼(^o^)／ あなたのクリックが私の元気！ 順位が表示されるまで待ってね。 にほんブログ村 クリックありがとうございます。m(_ _)m 週5日勤務と残業の形態だけが正社員ではない 正社員というと多くの会社は、土日休みで月曜日から金曜日まで、1日8時間＋残業時間という職場が多いのではないかと思います。 ある意味、『会社に自分の人生を捧げ、会社と運命を共にする覚悟が決められた人』というのが、正社員となれるとさえ思えます。 こうした人が集まった集団が会社として

クリックして頂けると 大変嬉しいです＼(^o^)／ あなたのクリックが私の元気！ 順位が表示されるまで待ってね。 にほんブログ村 クリックありがとうございます。m(_ _)m 前回の記事はこちら『アイディアを倍増させる方法とは？』 今回は、この続きになります。 あなたの会社で行っている会議を思い浮かべて頂きたいのですが、どうでしょうか？ 会議の雰囲気はどうですか？ こんな方はいませんか？ 『わかるけど、それは～の方がいいですよ』 『これが一番いいに決まっているじゃないですか』 オススメ記事：するべきことがわかっていない社員の育成法 こう、言う方っていませんか？ 自由に意見を出し合えないのは、こうした方の存在が大きな理由です。 会議の場で、自分が正しいということを説いてしまうと、これで会議は生産性を失ってしまいます。 もし、これを上位の者がしてしまっては、さらに深刻になります。 チームとして

クリックして頂けると 大変嬉しいです＼(^o^)／ あなたのクリックが私の元気！ 順位が表示されるまで待ってね。 にほんブログ村 クリックありがとうございます。m(_ _)m 現行の時間外労働の規制は、36協定で定める時間外労働の限度を厚生労働大臣の限度基準告示という形で定めています。 この告示では、36協定で締結できる時間外労働の上限を原則で、月45時間以内、かつ、年間360時間以内と定めています。が、罰則などの強制力がなく、臨時的な特別の事情がある場合は、労使が合意して特別条項を設けることで、上限なく時間外労働を行うことが可能となっています。 働き方改革による今回の法改正は、現行の限度基準告示を法律にすることで、罰則による強制力を持たせるとともに、現行の労使が合意していれば、上限なく時間外労働が可能となっていた臨時的な特別の事情がある場合でも上回ってはいけない上限を設定することとなりま

パートタイマーさんが1年契約で既に5年になるのですが、このままで大丈夫でしょうか？こんなご相談がこれから増えてくるのではないでしょうか。何もしていなければ大丈夫ではありません。就業規則は、昔からそのままで更新したことがないという経営者は気を付けた方が良いです。2018年４月から無期転換が始まります。 クリックして頂けると 大変嬉しいです＼(^o^)／ あなたのクリックが私の元気！ 順位が表示されるまで待ってね。 にほんブログ村 クリックありがとうございます。m(_ _)m パートさんが5年を超えるのですが大丈夫ですか？ ニュースなどで労働契約法の改正を耳にすることがある経営者さんが、こんな相談をしてくることがあります。 『うちのパートさん、1年契約でもう5年を超える人がいるのですが、大丈夫ですか？』 これは、労働契約法18条が改正され、無期転換のことを心配されての相談になります。 オススメ

商業登記制度について今回、学ぶ機会がありましたので、社会保険労務士の分野ではありませんが、自分のアウトプットのためにご紹介しようと思います。一般の方は、商業登記制度を使う機会はほとんどないのではないかと思いますが、経営者や株式投資などをやられている方にとっては、大変重要な制度になってくると思います。 登記制度・登記の役割とは 商業登記制度とは 取引の安全と円滑を図るため、取引関係の立つ第三者に対して権利または法律関係の内容を明らかにして、第三者が不測の損害を受けないよう、一定の事項を公簿に記録して公示する制度。 商業登記の目的 取引の主体である商人(会社・法人)を公示することにより、取引の安全と円滑並びに商人自身の信用の保持を図ろうとするもの。 公示機能 ①正確性(正確性を担保するための制度) ②明確性(登記する事項を一定化) ③迅速性(形式的審査主義) オススメ記事：下請法！親事業者の4