弟子募集についてのnote記事を公開したところ、すぴかあやかさんにTwitterで「決め手を聞いてみたい!」とコメントを頂きまして(ありがとうございます!)、 私もその辺をちゃんと言語化をしていなかったので、私がなんとなく頭の中で大事にしていた選考のポイントをまとめてみました! ▶ 気が合いそうか?お互いに話しやすいとか、コミュニケーションを取りやすそうとか、ですかね。だから、ここはほんと個人差があると思います! 仕事だからあまり雑談したくないな〜とか、逆にラフな関係値でいたいな〜とか、弟子にする人とどういう距離感でいたいかを話しながらイメージしてみるの大事かもしれません。 ▶ 良い意味でヘンタイか?好奇心旺盛であったり、とにかくデザインが好きだったり、無駄に熱量があったり、趣味でもなんでも何かに愛情を注いでいたり…。そんな良い意味でヘンタイな人はやっぱり一緒に仕事していて楽しいですし、私
第3回やります(追記:2018/9/7)第3回やるのでぜひ皆さん応募してください〜! 社会人、学生とわず誰でも歓迎です。 ▼応募はこちら。 https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdGzgjJhfVWi71rXTfi1zIBxuoT3-RyjBpbZeusDfK8pUVghA/viewform -------------------- こんにちは。THE GUILDのこばかなです。デザイナーとかをやっています。 先日いつもお世話になっているアラン・プロダクツ社でアイデアソンの企画&開催をしました。とても良い会になったので、ぜひ皆さんの会社でもお試しいただきたいです。 どうしてアイデアソンをやるの?先日 #Buzzcamp南三陸 という合宿に参加し、その中でアイデアソンを行いました。約40名で10チームを作り「南三陸に観光客を集客するにはどうすれば
BogdanはDesignYourWayのデザイナー兼エディターです。彼はハムスターがニンジンを食べるのと同じくらいデザインについての本を読みあさり、デザインの原則やベストプラクティス、トレンドについていつも話しています。 目を引くWebサイトをデザインすることは素晴らしいことです。しかし、見た目を良くする以上に行わなければならないことがあります。 企業のWebサイトを、直接人と会ったときの最初の30秒間と比較してみましょう。それは第一印象が形成される時間です。Webサイトのインターフェイスが、以下のような要素で機能性を伝えていないとしたら、第一印象が形成される時間はより短いかもしれません。 シンプルで使いやすく、サイト構造に気を散らされない。 訪問者から企業への肯定的な印象を引き出す。 魅力的でプロフェッショナルな見た目を提示している。 一目見ただけで、とても使いやすいフォーマットを提供
先日、NHKスペシャル『人類誕生』を見たんですが、パラダイムシフトが起こるたび、”生き残るため適応する”というプロセスは、古今問わず繰り返されているんだな〜としみじみ思いました。 自称サバイバル系デザイナー norinity1103 です。 「自然淘汰とは適者生存」という言葉は、使い方のニュアンスは違えども、ビジネスシーンでよく使われるワードですね。 タイミングよく「THE GUILD勉強会」に参加し、改めて「今後のデザイナーのあり方・活躍の仕方」について、考えさせられる機会になったので、シリーズものでポエムを書くことにしました。 勉強会で取り上げられたテーマはこちら。 ジョン・マエダ氏の『Design in Tech Report 2018』の翻訳版をTakramさんが作成してくれたので、みんなで読み合わせて議論しましょう〜といった内容です。 ※Twitterハッシュタグ #thegui
先日、「広告がなくなる日」という記事を書いたら、想像以上にたくさんの反響をいただきました。デザイン・広告業界は、その代理性ゆえなのか、発信する人が少ない印象があります。この業界のことを発信・批評していくことは、ある一定の意義と需要があるのだと実感しました。今回は個人的にとても関心のある「ブランド・ジャーナリズム」について書いてみたいと思います。 Fearless Girl(恐れを知らない少女)の衝撃 ©mashupNY 2017年3月8日。ウォール街の象徴である「チャージング・ブル」の前に、ひとりの少女の銅像が現れました。巨大な牛に立ち向かうように、胸をはり、両手を腰にそえ、その目は真っ直ぐブルを見つめています。街は騒然となり、瞬く間にニュースとなりました。InstagramやTwitterには、人々が少女の横に立ち、同じように胸をはって微笑む写真が続々と投稿され、自発的に爆発的に世界中へ
「こんな時代だからこその、採用の新しいカタチなのかもしれない」 ネットの登場で、個人の価値観はさらに細分化され、また、その個人が自分の価値観を発信しやすい世の中になってきました。だからこそ、会社員であっても個人発信で採用するのは、じつは時代に合っているのではないか? そんなことを感じた私の最近の取り組みが一段落ついたので、そのご報告&記録も兼ねて書き出してみました。 ─── 【ざくっと取り組みの概要】・内容:デザイナー7年目/会社員が、自分の弟子1名を募集。 ・応募から結果通知まで全体の期間:6月17日〜7月12日 ・特徴:会社発信ではなく、完全に個人発信で取り組んだ ・募集記事:https://note.mu/designmemo/n/n12b3de5b37cf ─── 【経緯】すべては「弟子欲しい…」とつぶやいたことから。先月の中旬頃、私はふとTwitterの個人アカウントで「弟子欲し
リリース、障害情報などのサービスのお知らせ
最新の人気エントリーの配信
j次のブックマーク
k前のブックマーク
lあとで読む
eコメント一覧を開く
oページを開く