今の日本社会において長時間労働の是正は極めて重要な課題です。昔ながらの働き方を変える――いわゆる「働き方改革」をしなければ、少子高齢化による労働力人口の減少や、グローバル化の進展による国際競争に打ち勝つことはできません。これから若く優秀な人財を採用するためにも、残業しない・させない文化を組織に定着させる必要があります。 ところが現場に入ってコンサルティングしていると、このような風潮に過剰反応し、仕事があるのに残業せず帰る人が増えているという現実に直面することがあります。この問題は当初、「成果に対して責任を持つ者」と「時間外労働削減に責任を持つ者」との対立からくるものと私は受け止めました。つまり、 と叫ぶ管理部門との対立です。 この対立構造はわかりやすいでしょう。当事者は「仕事があるのに残業せず帰るなんてできない。でもとにかく帰れって言われるし……」ということになり、結局は家に持ち帰って仕事

趣味がプロブロガー批判な滑稽さん 彼らの口癖は、「またネットで金稼ぎか！　金金金！」というものであり、こちらが収益報告などをすると、豚の群れのような圧力で、はてブタッチダウンを決めてくる。 それから続けざまに、「駄文並べて小銭稼いで将来どうなる？　アルゴリズムや広告に特大の変更が加われば一巻の終わりもありえるぞ」と、この世の終わりを象徴するごとき必死の形相で訴え始める訳なんだが、これぞ滑稽と言わずして何と言う。 こうした講釈を、挨拶代わりに垂れ流す人が散見されるのだが、まず前提からしておかしくて、一体なぜ、ブログで金を稼いでいる人＝その幸運が終われば廃人一直線、みたいな傾いた物の見方をしているのか。 彼らは全知の存在みたいな口ぶりで語るんだけれど、現実を直視出来ていないし、どれもこれも軽薄な説教であり、偉そうに物申すことでカタルシスを得ているだけなんだよね。 とりわけはてなブログの世界では