■多様な正社員と解雇規制 有期労働契約研究会の報告書につぎのような一節があります（24頁）。 無期労働契約への転換により雇用の安定を図りつつ、「勤務地限定」、「職種限定」の無期労働契約など、多様な雇用モデルを労使が選択し得るようにすることも視野に入れた環境整備を検討することが求められる。この場合、勤務地限定等の無期労働契約については、勤務場所の閉鎖等の際の雇用保障の在り方について、その契約の下で働く労働者の職務内容や勤務地等の制約の度合いに応じ、どこまで雇用が保障されるのか等について、様々な意見がある。何よりもまず、労使間での自主的な問題解決が図られるよう、契約内容についてあらかじめ明確に合意しておくことが必要であるが、これらのルールの在り方については、労使の自主的な取組、実例や裁判例の集積の状況も注視しつつ、検討が必要である。 ■多様な正社員の解雇規制緩和？ 報告書は、有期労働契約の濫用

本日、総務省統計局から失業率などの労働力調査が、また、厚生労働省から有効求人倍率などの職業安定業務統計が、さらに、総務省統計局から消費者物価指数が、それぞれ発表されました。いずれも8月の統計です。失業率が前月から0.1%ポイント、また、有効求人倍率も前月から0.1ポイント、それぞれ改善は示しましたが、雇用指標は実に緩慢にしか改善を示していない一方で、消費者物価は依然としてデフレから脱却する糸口さえ見えません。まず、いつもの日経新聞のサイトから記事を引用すると以下の通りです。 失業率5.1%に改善 8月、雇用環境はなお厳しく 有効求人倍率、0.54倍に上昇 総務省が1日発表した8月の完全失業率(季節調整)は5.1%と前月に比べ0.1ポイント下がった。改善は2カ月連続。勤め先の都合による離職などが減り、完全失業者数が減った。厚生労働省が同日まとめた有効求人倍率(同)は前月から0.01ポイント上

実録　プチ管理職はつらいよ やっと肩書付いたけど、嬉しくないッ! パワハラ上司と、無能部下に挟まれて、ツブされる～ッ 「出世は男のロマン」—そんな時代は過ぎ去ったのかも知れない。このご時世、中途半端に出世をしても、まるでいいことがない。「ヒラのほうがマシだった」。そんな声さえ聞こえてくるのだ。 ある雨の月曜日、都内の印刷会社に勤める加藤正芳係長(仮名。以下同･35)はいつもより早く出社した。コンビニで買った缶コーヒーを片手に人気(ひとけ)のないオフィスに入った時、異様な光景に思わず息を飲んだ。部下の女性が髪を振り乱して、自分の机を漁っているのだ。 背中越しに何をしているのか尋ねると、耳を疑うような言葉が返ってきた。「係長って、意外と机汚いんですね。大事な伝票とか無くしちゃいますよ」 あまりの非常識さに唖然とする加藤さんを尻目に、彼女はガサゴソと机を漁り続ける。そして･･･、 「金曜日に私が

私が12年前に提唱した「若き老害」というコンセプトについて関西テレビ「newsランナー」でご紹介頂き。大学の広報にZOOMでの出演依頼が入ったのだが。ちょうど、先輩の披露宴で米原に後泊していたので、スタジオ出演ということに。大変に手厚くご対応頂き、感謝。楽しい現場 ... プロ野球の移籍問題について。 実に久々の更新だった。今後も活動スケジュール、メディア露出などについて掲載予定。 オピニオンは各種連載で書きつつ・・・。 noteでエッセイを書く。グダグダと書いているので、ぜひ。 ... 肝いりの仕事がかたちに。 1年半くらいずっと関わってきた大学の大改組の記者発表会。 43％の教員が異動する大改革。 東スポWEBで記事に！ チバテレビのサイトでも！ さ、千葉商科大学の大逆襲が始まりますよ。 ... ビジネスとファッションについて。ちょうど20年前に住んでいた名古屋の番組に出ることができ嬉