僕たちの子供は20年後、「雇われて働くというのはどんな感じだったの？」と尋ねるだろう。 / リーディング＆カンパニー株式会社image_Flickr_hackNY.org_CC 戦後、日本でもアメリカでも、個人が会社に忠誠を誓い、会社が個人に安定を保証するという単純な取引が、個人と組織をしっかりと結びつけていました。 なかでもIBMは約50年間にわたって、「完全雇用」を貫き、どんなに業績が悪化しても社員を解雇しないことを約束してきましたが、IBMや他の大企業は、その考え方が時代遅れなことに気づき始めたようです。 ↑つい最近まで、個人と組織は「忠誠＝安定」という言葉でしっかり結びついていた。(Pic by Flickr) 「会社は家族と同じだ!」とよく言われますが、典型的な大企業の内部は次のような感じかもしれません。 住宅ローンを抱え、未来の見通しも立てられない夫婦が、ある日、あらためて家の中を見回すと、20歳の子供がリビングルームでポテトチップスを食べながらドラマの再放送を観ていることに気づいた。 そんな息子に
