部下の年休取得を躊躇させるような発言は違法ですか？ - OKWAVE
質問者様の上司からのメールですが、 "「君の職位はリーダークラスで・・・会社の足を引っ張り、会社にぶら下がっているようにしか見えないよ」という内容のメールが来ました。" とありますが、「という内容の」という表現、もし一字一句違わずこのままの表現のメールでしたら、明らかに上司のパワハラであると私は考えます。しかし、「表現はそのままではなく実は違う」というのであればそれは私にはパワハラであるかどうかは判断できません。 #これはその後の話し合いでの発言でも同じです。一字一句そのように発言したかどうか #という但し書きが大事と思っています。 他の回答者の方から「自分が偉くなって変えていきましょう」という発言への質問者様の回答、「では今セクハラにあっている人は今は耐え忍ぶべきということでしょうか？」というのはもっともと思いました。 ただ、ここの問題はパワハラとセクハラの緊急性（緊急避難）に違いがある
有給休暇が取りやすい職場、取りにくい職場｜【Tech総研】
厚生労働省の調査によると、有給休暇の消化率は50％以下。労働基準法で決まっているにもかかわらず、正々堂々と「明日、有休取ります」といいにくい職場もある。さてみなさん、「有給休暇」ちゃんと取っていますか？ いうまでもなく有給休暇とは労働者が６カ月以上働いていて、かつ労働日の８割以上勤務したときに生じる休暇のこと。労働基準法（以下、労基法）第39条に定められた労働者の法的権利だ。しかし、みんながしっかり有給休暇を消化しているとは限らない。 労基法の定めでは、会社が認めなければならない年次有給休暇の日数は、最低条件で年間10日。以後、勤続が１年増えるごとに増えていき、６年半以上勤続では年間最低20日となる。むろんこれは法定の最低日数なので、会社は独自の規定でさらに付与日数を増やすことができる。 また、今年取れなかった分を翌年取るという繰り越しの請求権も２年間は有効だ。基本的に、有給休暇の利用目的
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