リモートワークが女性たちの「働く」を変え始めた。日本企業が変わるためのヒントがここに。 『男性中心企業の終焉』（浜田 敬子） | 浜田 敬子 | ためし読み
ジェンダーギャップが解消するどころか、日本企業に根強く残るのはなぜか？ メルカリ、NTTコミュニケーションズ、富士通、丸紅、キリン、城崎温泉の豊岡市など、グローバル企業を目指す中で、業界の中での生き残りをかけて、そしてコロナ禍でのリモートワーク普及の追い風を受けて――本気で変わり始めた日本型企業の奮闘と変化の過程を、元AERA編集長のジャーナリスト浜田敬子さんが、自身の体験を交えて豊富な取材で描き出す1冊です。 『男性中心企業の終焉』（浜田 敬子） その年のジェンダーギャップ指数の発表にソワソワするようになったのは、この３、4年のことだろうか。この指数はスイスに本部を置く非営利団体「世界経済フォーラム」が毎年発表される時期がバラバラなので、メディアでジェンダー問題やダイバーシティに関する取材をしている記者（その多くは女性記者という現実）の間で、「今年はいつ発表になるのか」、そして「今年の日
日本人の名前は難解！？『アメリカのスタバあるある』を描いた漫画が面白い
日本人の名前は難解？ アメリカ??のスタバあるある☕️#スタバ#あるある#マンガ日記 #コルクラボマンガ専科 pic.twitter.com/fHgXVv2die — じゅん＠外資系マンガ家?プロフみてね！ (@principaljun) 2019年3月9日 出典：Twitter なかかジュンと聞き取ってもらえないジュンさん、これだけではなくまだまだ間違いは続きます！↓ 似た様な体験をした人も続々と めっちゃ分かります? 私もラスベガスでこうなりました。なんかすごい名前の人いるなと思ったら私でしたhttps://t.co/pdHEp6sa1v — ちょまどMadoka@本出版した (@chomado) 2019年3月10日 México でも同様の経験してます。笑 — Jay (@re_diary2015_) 2019年3月10日 これめちゃくちゃわかります！ NYに行った時に僕も『ナオヤ
最も孤独なのは｢30代未婚者｣1億総孤独の真相
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