年の途中で所定労働日数が変更になったパートタイマーの年次有給休暇 : 労務ドットコムの名南経営による人事労務管理最新情報2006年01月27日12:21 カテゴリ労働関係法 年の途中で所定労働日数が変更になったパートタイマーの年次有給休暇 多くの中小企業において、パートタイマーの年次有給休暇（以下「年休」という）への付与状況は、なかなか改善が進んでいない状況ですが、パートタイマーの年休付与においては、実務上、様々な問題が発生するという事例を多く目にしています。そこで本日はそうした問題の中から、年の途中でその所定日数が変更になった場合の取り扱いについて考えてみましょう。 ■質問 昨年の9月に雇入れ、現在1日5時間、1週間4日勤務のパートタイマーがいます。今年の2月1日から1日5時間、週2日勤務の労働契約に変更することになりました。今年の3月1日には、勤続が6ヶ月になり、年休が発生することになりますが、このパートタイマーには何日の年休を付与すればいいのでしょうか？ ■回答 結論としては、付与日数は週2日に対応す
