福岡市早良区高取の大平社会保険労務士事務所です。 私たちは、「スタッフの定着・成長を通じて、クライアントの業績に貢献すること」を目指しています。 豊富な労務管理の経験から得た知識やスキルを活用し、また企業・医療福祉施設それぞれにとっての最適解を出す知恵を働かせ、クライアントの実情に合った労働環境整備や、人事コンサルティング業務を行っております。 企業、医療機関、福祉施設それぞれにとって最適な労務管理が実現できるよう、身近な存在として企業の成長の後押しをすることを使命としています。
医療福祉の人事労務コンサルタント社労士の大平社会保険労務士事務所（福岡市早良区西新）
福岡市早良区高取の大平社会保険労務士事務所です。 私たちは、「スタッフの定着・成長を通じて、クライアントの業績に貢献すること」を目指しています。 豊富な労務管理の経験から得た知識やスキルを活用し、また企業・医療福祉施設それぞれにとっての最適解を出す知恵を働かせ、クライアントの実情に合った労働環境整備や、人事コンサルティング業務を行っております。 企業、医療機関、福祉施設それぞれにとって最適な労務管理が実現できるよう、身近な存在として企業の成長の後押しをすることを使命としています。
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大分市でSDGs（エスディージーズ）支援しています。コンサルタント業務。【山本真一社会保険労務士事務所】
労働者派遣（一般・特定）業及び有料職業紹介許可申請、個別（出張）セミナー・研修、調査立会、派遣・請負・職業紹介関係書類作成指導、企業診断 【SDGｓに取り組みます】 持続可能な開発目標（じぞくかのうなかいはつもくひょう、英語: Sustainable Development Goals）は、 SDGs（エスディージーズ）とも呼ばれる。持続可能な開発のための17のグローバル目標と169のターゲット(達成基準)からなる。 2015年9月の国連総会で採択された『我々の世界を変革する： 持続可能な開発のための2030アジェンダ』（Transforming our world: the 2030 Agenda for Sustainable Development）と題する成果文書で示された 具体的行動指針です。 私たちは自社の業務を通して「持続可能で誰一人取り残されない」社会づくりに貢献します。
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人材派遣業を始めるには労働者派遣事業許可を受けなければなりません。この労働者派遣事業許可を受けるためには、申請書類を作成し、必要な書類を集めて役所へ申請します。 ＨＩＫＥ行政書士法人では、人材派遣業（労働者派遣事業）を始めるための手続サポートをしております。（※実際の手続きは、提携する社会保険労務士が行います）
理学療法士は開業出来ないとされていますが、個人で訪問リハ的なもの... - 教えて！しごとの先生｜Yahoo!しごとカタログ
現職の理学療法士です。 まず、現状で訪問リハビリを行う事業所は【訪問リハ事業所】と【訪問看護ステーション】の二つがあります。 この内の【訪問リハ事業所】は、病院・診療所・老健に併設する事が条件になっており、個人で株式会社の形で開設することは出来ません。 株式会社の形で立ち上げるとすれば、【訪問看護ステーション】の形で立ち上げて訪問リハを行うということになります。 こちらの場合、当然「看護ステーション」なので看護師を配置する必要があります。（確か、常勤換算2.5人以上だったように記憶しています。もしかしたら、配置基準もかわっているかも知れませんが・・・） なので、当然相応に人件費もかかってしまいます。 私も、昔同じような事を考えて、【訪問看護ステーションの開設】という講習に行きました。 そこで、聞かせていただいた実例の話なんですが・・・ 【立ち上げから軌道に乗るまで約1年～1年半】 【最初の
野菜提案企業 (株)坂ノ途中
蚤の市にてレトロでかわいい琺瑯のストッカーをゲットしました。今年のお味噌はこれで仕込もうと思います、楽しみ！
1か月単位の変形労働時間制と法定休日の兼ね合い
例えば毎月1日を起算日とする暦月ごとの1か月単位の変形労働時間制を採用した場合、4週4日の法定休日はどのように管理すればよいのでしょうか？ 2月は28日なので問題はないのですが、30日や31日の月は4週＝28日なので端数が出てしまいます。 この場合4日の休日を与えるだけでは足りませんよね？ 1か月単位の変形労働時間制と法定休日の起算日を同一にしたい理由は、賃金計算期間と合わせることで残業時間や休日出勤の計算がやり易くなるからです。 実際、繁忙期には4週4日の法定休日を確保できずに休日出勤ということもあり得ます。 アドバイスや就業規則への記載例など何でも良いので教えて頂けたら助かります。 宜しくお願い致します。
ODN：サービス終了のお知らせ
ご訪問いただいたお客様へのお知らせ アクセスいただいたWebサービスは提供を終了いたしました。 長年にわたり、多くの皆様にご利用いただきましたことを心よりお礼申し上げます。 ODNトップページへ
『機械器具設置と重量物の運搬設置』
今日は少し真面目に。。。 最近お問い合わせの多い、機械器具設置工事についてお話します。 建設法上の機械器具設置工事とは、「機械器具の組立て等により工作物を建設し、又は工作物に機械器具を取り付ける工事」となっています。 機械器具の種類によっては、「電気工事」、「管工事」、「電気通信工事」、「消防施設工事」等を重複するものがありますが、これらについては、原則として「電気工事」等それぞれの専門の工事に区分され、これらのいずれにも該当しない機械器具あるいは複合的な機械器具の設置が「機械器具設置工事」に該当します。 たとえば、プラント設備工事、舞台装置設備工事、サイロ設置工事、立体駐車設備工事、揚排水機器設置工事を総合的に組み立てる、又は取り付ける工事が「機械器具設置工事」となります。 ただし！これらの設備の一部分のみを施工する工事は「機械器具設置工事」には該当しないので、注意して下さいね。 また、
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社会保険労務士 根田健一事務所（茨城県つくば市）
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一般、特定労働者派遣許可手続き代行、開業サポート 京都,大阪,神戸,滋賀
福祉現場の人事労務管理 ゆい社会保険労務士事務所
大阪府ピピっとネット > 電気工事業者の新規登録、更新登録、変更、廃止申請等
設立後の定款の変更、役員変更、本店所在地変更など｜行政書士 齋藤恵子事務所
特別養護老人ホーム 緑風園
http://www.timetable.co.jp/special/openingset/openingset.html