残業単価の計算方法／残業手当の削減ノウハウ時間外労働、休日労働、深夜労働をした時間に対して、１２５％や１３５％の割増賃金（残業手当）を支払うことが、労働基準法によって義務付けられています。 この場合、「通常の賃金」を１００％として計算するのですが、時間給に換算した金額が基準になりますので、月給制の場合は少し計算が複雑になります。 計算方法によって金額が異なると問題ですので、具体的な計算方法が労働基準法で定められています。 賃金が時間給制の場合 賃金が時間給の場合は簡単です。 例えば、時間給が１，０００円とすると、この金額がそのまま「通常の賃金」になります。 したがって、１．２５倍（１２５％）の残業手当を支払う場合は、１時間の残業時間につき、１，２５０円を支払うことになります。 賃金が日給制の場合 賃金が日給の場合は、日給をその日の所定労働時間（定時の労働時間）で割って、１時間あたりの金額を算出します。 例えば、日給が８，０００円、
