システム・ダイナミックスに基づくパワーシム・ツールによりビジネス・モデルを構築し、経営戦略立案・実行を支援します。
About Us わたしたちのこと ハートは自社製造工場を持つオーガニック製品の企画、製造、販売会社です。 2009年に寝具の会社で日本では初めて国際オーガニック繊維基準「GOTS」「OCS」の認証を取得し、国内はもとより世界中のお客様に商品をお届けしています。 ハートについて Organic Materials 本物のオーガニック素材 健康で安心できる生活のニーズから、現在多くのオーガニック製品が世界中に流通し始めました。衣料にはじまり寝具やバッグなど生活の多くのシーンで使うテキスタイルがオーガニックになりつつあります。 そのなかでも弊社は日本でも数少ない国際オーガニック認証された自社工場を持つ企業です。寝具の会社では日本で初めてオーガニックの世界認証も取得しました。 オーガニックコットンについては生産量が通常のコットンに比べて約1%しかありません。弊社ではこの希少なコットンや麻など多く
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企業にとって、人材は最も重要な経営資源の一つであり、人材の育成は重要な経営課題であることは言うまでもありません。しかし、人材の育成の「手法」については、これまで様々な取り組みや議論、調査がされてきた一方で、人材育成に中核的な役割を果たすべき「人材開発部門」については、あまり論じられることはありませんでした。 人材育成の手法(HOW)はもちろん大切ですが、そもそも、その手法の実行に主体的な役割を果たす人材開発部門が、誰にどのような価値を提供すべきなのか(WHAT)を明確にしないことには、どのような手法であっても期待された効果を発揮するのは難しくなります。したがって、人材開発部門の役割を議論することは、各企業の人材育成を考えるにあたっての重要なステップとなります。 ここでは、まず、人材開発部門の役割について考える前に、これまでの人材開発部門の役割の変遷とその背景についてみてみましょう。 70年
変更・取消の受付はお電話のみでの受付となります。 受付営業時間 平日11:00~17:00 年末年始休業日 12月28日~1月5日
本件の概要 企業の人材確保・育成・活用に関する問題がクローズアップされる中、経済産業省では、「人材マネジメントに関する研究会」(座長:守島基博 一橋大学教授)を開催し、これまでの成果主義を振り返るとともに、企業のあるべき人材マネジメントについて検討して参りました。今般、本研究会の取りまとめ報告書を策定しましたので、公表致します。 担当 経済産業政策局 産業人材参事官室 公表日 平成18年8月10日(木) 発表資料名 「人材マネジメントに関する研究会」報告書の取りまとめについて(PDF形式:31KB) 「人材マネジメントに関する研究会」報告書概要(PDF形式:130KB) 「人材マネジメントに関する研究会」報告書のポイント(PDF形式:54KB) 「人材マネジメントに関する研究会」報告書目次(PDF形式:75KB) 「人材マネジメントに関する研究会」報告書本文(PDF形式:1,324KB)
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