「カネで辞めてもらう」制度が、日本と若者を浮上させる (2ページ目)：日経ビジネスオンライン――「結果の平等」を前回語った飯田さんから、その台詞はちょっと意外かも。 飯田 もちろん「カネで解決」みたいで耳障りな言葉なのは承知しています。ですが、現状は「クビにできない。だから雇いにくい」のです。 能力はもちろん、その企業との相性の問題は、お互いになかなか採用時にわかるものではない。自分が採用側になったと想像してみると、「万一、不満足な人でも辞めてもらえない」恐怖感は理解できるかと思います。 そして金銭解雇は、雇用者側にも不利とはかぎりません。たとえば、規定退職金の二倍、あるいは退職金＋半年分の給料で解雇といったルールがあれば、辞める側にとってもその方がいい事も多いでしょう。失業保険と合わせて、一年間は過ごせます。 ――なるほど。解雇時の金額さえ十分なら、「カネで解決」というより、「辛い仕事から離れやすくなる」と考える方がいいのかもしれませんね。 飯田 それから、職能給制度を導入すべ
