説得力のある志望理由の組み立て方 坂本式テクニック / 坂本直文の「いい仕事に出合う」24の知恵
不採用になる志望理由の実例からその問題点を明確にしてみてください。そのうえで、「ヘッドワーク＆フットワーク用企業研究シート」を活用して、説得力のある志望理由を作成しましょう！ 不採用になりがちな志望理由は、おもに以下の５パターンに大別できます。これらが「採用担当者にどのような印象を与えるか」を併せて説明しています。自分がこれまでの応募書類や面接の中で使っていたものがあれば、何が問題なのかチェックしてみましょう。 各項目ごとに「なぜ落ちる原因になるのか」を詳しく説明しています。参考にして今後の転職活動に生かしてください。 １．御社の経営理念に共感しました 経営理念を読む程度の企業研究しかしていないように感じられる。事業内容、仕事内容を具体的にわかった上で、それらを絡めて志望理由を組み立てないと、イメージだけで応募してきたのではないかと思われる。 ２．将来性にひかれました 自分本位な印象を与え
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FINDJOB! 終了のお知らせ 2023年9月29日にFINDJOB!を終了いたしました。 これまでFINDJOB!をご利用いただいた企業様、求職者様、様々なご関係者様。 大変長らくFINDJOB!をご愛顧いただき、誠にありがとうございました。 IT/Web系の仕事や求人がまだ広く普及していない頃にFind Job!をリリースしてから 約26年間、多くの方々に支えていただき、運営を続けてまいりました。 転職成功のお声、採用成功のお声など、嬉しい言葉もたくさんいただきました。 またFINDJOB!経由で入社された方が人事担当になり、 FINDJOB!を通じて、新たな人材に出会うことができたなど、 たくさんのご縁をつくることができたのではないかと思っております。 2023年9月29日をもって、FINDJOB!はその歴史の幕を下ろすこととなりましたが、 今後も、IT/Web業界やクリエイティブ
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