まめだい / mamedai 🐼🏴 @0xmamedai なんかバズってしまったので補足しますが、これを持って同じ状況でもう一度打つかと問われたら100%打ちますし、この状況下でご対応いただいた医療関係の方々には感謝しかありません。 2021-07-30 13:21:41
![新型コロナウイルスのワクチンを職域接種で一斉に接種したため、副反応で倒れてしまい半壊状態に…](https://cdn-ak-scissors.b.st-hatena.com/image/square/0bf457d5e16bc91d32c62155fe71cedf76623ac1/height=288;version=1;width=512/https%3A%2F%2Fs.togetter.com%2Fogp2%2F2eb8b04fb45430caff2427d6d7b18288-1200x630.png)
推しが卒業する場合には有給を付与する――というユニークな勤務規定を新設した会社がSNSで注目を集めています。ネットで大絶賛の「推し休制」を考案した企業「ひろろ」の代表、itaru9(@itaru9Z)こと鶴見 至善社長にお話を伺いました。 【画像で見る:推し有給の使用条件】 話題になっているのは、CMやMV(ミュージックビデオ)などのクリエイティブディレクションやコピーライトを手掛ける企業「ひろろ」の代表が投稿したツイート。「社員の推しの卒業が決まってしまったため、弊社の勤務規定に慶弔休暇の項目が追加されました」と投稿したところ、様々な反響が寄せられています。 推し休制とは・推しのライブ、イベントがある場合、一週間前までの申請で、早退、必要日数の休暇が取得可能。ゲリラライブや告知のない突発的なイベントに限り、当日即早退が可能。 ・推しが卒業する場合、一推しの場合10日間、二推し以降の場合3
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