労働基準法違反を許すな！労働者 | 身近な職場の法律・トラブル対処法などをやさしく解説しています。働くための法律をイラスト入りで解説！ このサイトではサラリーマンやOLさん、アルバイトやパートの方などが知っておくべき労働基準法や労働安全衛生法などの知識を紹介しています。理不尽な扱いを受けないためにも、基本的な法律を知っておきましょう！
就職面接、こんな質問はNG！ | 労働基準法違反を許すな！労働者
就職・転職のための面接は、会社が応募者を見極めるチャンスであると同時に、応募者が会社を見極めるチャンスでもあります。 一般論から言って「こんな質問はNG」ということを面接官が平気で聞いてくるような会社は、モラルや法律を守るという意識の低い会社だと言えるでしょう。 そこで今回は、面接時に聞いてはいけない「質問のタブー」についてまとめておきたいと思います。 結婚や出産の予定 「結婚のご予定は？」 「出産したら会社を辞めますか？」 という質問は、セクハラ質問の代表選手です。 こんな質問を遠慮無くしてくるような会社は、まず常識を知らない会社と判断していいでしょう。 会社としては、 「すぐに寿退社されたらどうしよう？」 「育児のために休まれたら痛いな・・・」 という心配があるのだと思いますが、これを直接的な質問として面接時に聞くのはルール違反です。 交際相手の有無 恋人がいるかどうか？というような質
残業は何時間までOK？ | 労働基準法違反を許すな！労働者
労働者の就業環境に配慮しない会社は、例え忙しくなっても人員のを増やさずに残業させて乗り切ろうとする・・・ という事がよくあります。 「今日も明日も午前サマ、いくら残業代貰ってもこれじゃ体が持たないよ！」 と嘆いている方も多いでしょう。 さて、 会社は残業代さえ払えば、いくらでも労働者を働かせることが出来るのでしょうか？ 労働時間は厳しく制限されている 労働基準法では１日8時間、週に40時間を超える労働は原則として認められていないのです。意外ですよね？ たとえ残業代を支払おうと、根拠なくこの時間を超えて労働させることは法律上認められていません。 厳密に言ってしまうと「残業してくれないかなあ？」などと気軽に依頼するだけでは不十分なのです。 なぜ残業があるのか？ それなら、なぜ残業というものが存在するのでしょうか？ 実は、会社と労働者の話し合いで労使協定が結ばれればその協定の範囲内で残業させる事
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