こんにちは、CTO歴も丸9年以上になりました @makoga です。 Podcastや勉強会で話をしたときに好評だったので、今回は私が面接時に見ているポイントを書きます。 ※この文章の元ネタは2016年1月に社内に公開したものです。 面接時に見ているポイント 3行まとめ 事実と意見を分けて説明できるか 実際の課題を解決しようとしているか 技術をどう理解しているか この文章の目的 30分から1時間の面接で一緒に働きたいかを判断するのは難しいことです。私も経験を積んで学んできました。 まだ経験が浅い面接官に私が実践していることを伝えることでVOYAGE GROUP全体の判断の精度を上げていくのが目的です。 事実と意見を分けて説明できるか 圧倒的にこれは重要。これができない人はかなり厳しい。 関わったプロジェクトのなかで、自身が一番活躍できたと思うプロジェクトについて聞く 学生の場合は1人で個人

超売り手市場で人材の奪い合いが繰り広げられるなか、 企業にとって「採用」は重要な経営課題となっています。 そんな採用難時代に、優秀な学生を着実に獲得している企業とは？ Forbes JAPANは、就活クチコミサイトを運営するワンキャリアとともに、 採用マーケットにおける勝ち企業を選出するアワードを実施します。 TOP10 際立った採用戦略で優秀人材の獲得に成功している企業を、 学生クチコミおよび企業アンケートをもとに選出。 6,000社の中から選ばれた「採用がすごい会社」TOP10を発表します！

みなさんは「CX」という言葉を聞くと、何を思い浮かべるでしょうか。 マーケティングにおける「Customer Experience（顧客体験）= CX」が広く浸透してきましたが、近年、採用において注目度を高めているのが「Candidate Experience（候補者体験）」という概念です。 後者のCXとは、求職者が企業を認知してから、実際に選考を終えるまでの、候補者と企業の各タッチポイントにおける体験のことを指します。 今回は、Candidate Experienceの基本概念と、注目され始めた背景、そして国内外の先進事例についてご紹介いたします。 自社の採用力を高めるため、ぜひご参考になさってください。 ＜目次＞ Candidate Experience（候補者体験）とは？ 採用市場の変化に伴い、CXの重要性が高まっている CXを改善するには？　まずは自社の現状を洗い出そう 国内外の先