はてなグループの終了日を2020年1月31日(金)に決定しました - はてなの告知
はてなグループの終了日を2020年1月31日(金)に決定しました 以下のエントリの通り、今年末を目処にはてなグループを終了予定である旨をお知らせしておりました。 2019年末を目処に、はてなグループの提供を終了する予定です - はてなグループ日記 このたび、正式に終了日を決定いたしましたので、以下の通りご確認ください。 終了日: 2020年1月31日(金) エクスポート希望申請期限:2020年1月31日(金) 終了日以降は、はてなグループの閲覧および投稿は行えません。日記のエクスポートが必要な方は以下の記事にしたがって手続きをしてください。 はてなグループに投稿された日記データのエクスポートについて - はてなグループ日記 ご利用のみなさまにはご迷惑をおかけいたしますが、どうぞよろしくお願いいたします。 2020-06-25 追記 はてなグループ日記のエクスポートデータは2020年2月28
キター！弾さんストレート。炎上確定｜web2.0 (^O^)v
web2.0 (^O^)vweb2.0とブログ(^O^)/、web2.0とは、web2.0の可能性。ＳＮＳ、動画を元に検証キター！弾さんストレート。炎上確定 404 Blog Not Found 「タダで働きます!」 30年または$300万早いわ雑魚 はてなブックーマークを見ていた・・・・ ギャー！ また炎上するな！ よくこのブログ読んでいるなぁ。 【現場で働け】 どんなアイデアでも実行に移さなければ意味がない。 その意味で、いかに自分の中で「タダ働き」が出来るかどうかである。 その業界のプロになりたいのなら、現場でタダ働き。 先輩のノウハウを盗み取り、自分のノウハウとして活用する。 特に何のノウハウも無い段階では、タダでもいいから現場に行く。 そして教えてもらう。 極端な言い方をすれば、金を支払ってまでも、学ぶべきだ。 給与をもらうために就職をするなどもって
「ただ働き」が何を生みだすか、知らないで良いワケがない
最初に三行でまとめとく。 「ただ働き」は【ダンピング】であり、これを推奨するのは狂気の沙汰。 よって【ダンピング】推奨する釣りエントリにマジレスは不可（dankogaiは除く）。 つーかＩＴ関係の奴隷労働者はこの手の糞エントリに石投げて、さっさと家帰れ。 なんでそうなるのか興味を持った人は、以下を読んで欲しい。 ===================================================== ・糞学生はザマー。こんな人材はいらない。 という釣りエントリに対して、id:dankogaiが ・「タダで働きます!」? 30年または$300万早いわ雑魚 …とギャグ含みで返したまでは面白かったが、なんだか ・「ただ働き」は三文の得 みたいな「あれ？マジレスなの？マジで？」みたいなエントリを返す人が現れ始めたのでヒトコト言っとく。 資本力のある会社が、通常あり得ない安値で商品
内定取り消しとただ働きについてひとことだけ - H-Yamaguchi.net
手短に。なんだか知らないが、「ただ働き」論議が盛り上がってるらしい。といってもいくつか見た、という程度なんだけど。どうも震源地はこちらの方らしいのだが、その中の「ただ働き」部分に対して小飼弾さんがかみついて、で、それをさらに楠正憲さんがあさっての方向に広げてて。いやそもそもこの議論はただ働きが主眼なんじゃなくて、内定切りをどう考えるかって話だったんだよね？ このお2人方が「ただ働き」にこれだけ反応したのは、「ある種」の仕事にはなんらかのかたちで「ただ働き」がそれなりに重要な役割を果たすからなんだろう。まあこのお2人はどちらもかなり「特殊」な例なので、一般の方にはあまり参考にならないだろうが、私程度の人間でもただ働きをすることはあって、それが重要な役割を果たすこともあったりするから、けっこう一般的なことかと思う。 それはそれとして、問題は内定切り。経営不振で内定を撤回された学生に対して、「そ
糞学生はザマー。こんな人材はいらない。｜web2.0 (^O^)v
web2.0 (^O^)vweb2.0とブログ(^O^)/、web2.0とは、web2.0の可能性。ＳＮＳ、動画を元に検証糞学生はザマー。こんな人材はいらない。 日本綜合地所 ５３人内定取り消し 学生「怒りより悲しみ」 （産経新聞） - Yahoo!ニュース 引用 ------ 学生によると、１０月１日に内定式があり、同社幹部が「マンション業界は不況だが、うちの会社は大丈夫」とあいさつしたという。だが、今月１７日に同社総務部長から電話で「経済状況が悪化して、入社させても苦しめてしまう。後日、役員が自宅に行って説明をしたい」と、内定取り消しを告知された。 学生は「６社の内定を断ってこの会社に決めた。働くことを心待ちにしていた。正直なところ、怒りよりも悲しみが大きい」と話した。同社は内定学生に宅建取得を求め、学生は専門学校で受講。学費は一部を同社が負担したものの、約１０万円は自己
【日本の議論】医者はどこに消えた？ 「医療崩壊」構図と解決策は (1/5ページ) - MSN産経ニュース
【日本の議論】医者はどこに消えた？ 「医療崩壊」構図と解決策は (1/5ページ) 2008.12.14 17:18 東京でさえも妊婦受け入れ拒否が起きたことに、ただならぬ「医療実態」を感じた人は少なくないだろう。加えて今年は産科や小児科病棟の閉鎖など、各地から医療混乱の報告が相次いだ。医師不足は深刻である。厚生労働省はようやく腰を上げ、医師数の増員策を考えはじめたが、直ちに状況が好転する見込みはない。なぜ、医療現場から医師の姿が消えたのか。なぜ、ここまで状況は深刻になってしまったのか。これから、どうなっていくのか。 医師は減っているのか 日本の人口１０００人あたりの医師数は２・０人。これはＯＥＣＤ（経済協力開発機構）諸国の中では、３０カ国中２７位。最低レベルの数字だ。最高はギリシャの４・９人、フランス、ドイツは３・４人、アメリカは２・４人といった具合である。 先進国の中では、日本は医者が
最近の新卒たちに言いたい事がある
自分の会社では高卒も大卒もいるんだが、大卒のくせに上下関係・年功序列というのを知らない奴がたまに入ってくる。 高卒で入社3年目（21歳）の俺と大卒の新卒（22歳）がいた場合、必然的に「高卒の俺＞ゆとり大卒」って序列になるはずだが、ゆとり新卒は高卒の先輩である俺にタメ口使ってくる。 「○○君、おはよう」みたいに。 一回ぶちきれて説教したんだが「だって僕のほうが年齢も学歴も上だし、タメ口でいいっしょ。何硬い事言ってんの？」とかほざいたんで、フルボコッにしそうになった。 おまえらにも言っておく。 社会は勤続年数が全てだ。例え年が18だろうと81だろうと、入社が早いほうが偉い。 そして1日でも早く入社した人が先輩だから、敬語を使え、頭を下げろ、命令は絶対だ。 これを忘れんな。
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