大卒の初任給、２０万円割れ : SIerブログ
1 ：☆ばぐ太☆ ◆JSGFLSFOXQ ＠☆ば ぐ 太☆ Mkつーφ ★：2012/11/15(木) 17:21:42.85 ID:???0 ★大卒初任給20万円割れ＝厚労省調査 ・厚生労働省が15日発表した賃金構造基本統計調査によると、2012年の大卒初任給は前年比1．2％減の 19万9600円で、2年ぶりに減少した。前年は初めて20万円を超えたが、再び19万円台となった。 同省は「景気足踏みの影響で、高い賃金で採用する企業が減少した」（統計情報部）とみている。 男女別では、男性が1．6％減の20万1800円、女性は0．7％減の19万6500円だった。 http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20121115-00000122-jij-bus_all 名無しさん＠１３周年：2012/11/15(木) 17:22:25.87 ID:prIcNl/q0 まあ、当
ハイアールが旧三洋の事業を黒字化へ「日本メーカーは客の声を聞かないからダメなんだよw : SIerブログ
1 ：アメリカンカール(SB-iPhone)： 2012/11/13(火) 07:16:10.63 ID:F83RSgBNi 旧三洋の事業を黒字化へ 中国、ハイアール 【北京共同】中国の家電大手、海爾（ハイアール）集団の張瑞敏最高経営責任者（ＣＥＯ）は１２日までに、 三洋電機から買収した洗濯機や冷蔵庫の製造・販売事業について、黒字化のめどが立ったことを明らかにした。 張ＣＥＯは共同通信などの取材に「（買収した事業は）短期間で利益が出る体質に変わった。 コスト削減と商品価格の引き上げを実現した」と語った。赤字が続いていたタイの工場などでも利益が出始めているという。 張ＣＥＯは「日本企業の従業員の能力は高いし、上司の指示もよく守る。ただ、顧客の声を聞く姿勢が足りない」と述べ、 企業文化の改革に取り組んでいることも強調した。 http://www.47news.jp/CN/201211/CN20
「NECのリストラ」というコント : SIerブログ
1 ：やるっきゃ騎士φ ★：2012/10/17(水) 11:34:19.09 ID:??? ソースは http://www.j-cast.com/kaisha/2012/10/17150159.html [1/2] 「しんぶん赤旗」の報じたＮＥＣのリストラ面談が話題となっている。 こういう誘導は昔からどこの会社でもある話なので珍しくはないが、 生々しいやり取りが驚かれているようだ。 ただ、申し訳ないけれども、筆者は一読して笑ってしまった。 どう考えてもコントにしか見えないから。 だってそうだろう。ここに登場する人間の誰もが真実を語らず、演技しているのは 明らかだ。 「辞めろとは言っていない。特別転進だ」 「いえ、このままこの会社で頑張ろうと思います」 たぶん、本音ではこうだろう。 「つべこべ言わずにとっとと辞めろ」 「定年までしがみついてやる」 ■入り口から間違っていたバブル世代 誰が読
【日本IBM】終業間際に呼び出し、退社時間の５時３６分までに社外に追い出す「ロックアウト解雇」 : SIerブログ
1 ：ボルネオヤマネコ(新疆ウイグル自治区)： 2012/10/13(土) 16:45:47.48 ID:2nhiGCxG0 ＩＢＭ指名解雇を告発 ＪＭＩＵ 笠井・田村氏と懇談 （写真）日本ＩＢＭの指名解雇の実態を告発する三木書記長（右から４人目）らと、応対する笠井議員（同３人目）と田村 議員（同2人目）ら＝12日、参院議員会館 ＪＭＩＵ（全日本金属情報機器労働組合）の三木陵一書記長らは参院議員会館で１２日、日本共産党の笠井亮衆院議員と 田村智子参院議員らと懇談し、日本ＩＢＭで横行している指名解雇の実態を訴えました。 日本ＩＢＭは、終業間際の午後５時ころに上司が労働者を呼び出し、「業務成績不良」を理由に一方的に解雇通告して、 退社時間の５時３６分までに社外に追い出す「ロックアウト解雇」を強行しています。７月からこれまでにＪＭＩＵの組合 員１１人に解雇通告を出しました。 三木書記長は、「成績
一浪して早慶より現役でMARCH 急速に現役志向化する最近の受験生 : SIerブログ
1 ：＠＠＠ハリケーン＠＠＠φ ★：2012/06/23(土) 19:39:45.93 ID:??? ■急速な現役志向化 1年浪人するほど名門大と2番手大に大きな差はない 親世代では当たり前の浪人生活を、最近の受験生はほとんどしない。 文部科学省「学校基本調査」の高等教育機関編によると、2011年春の大学新入生のうち 、浪人の占める比率は約7.7人に1人（約13.3％）。6.3人に1人だった2006年はもちろん、 過去のピークだった1985年の2.6人に1人からみれば激減している。 なぜそこまで、現役進学にこだわるのか。ひとつは、少子化や入試方法の多様化によって 、大学受験そのものが楽になっていること。大学間の格差が縮まっていることも一因だ。 「一浪して早稲田に合格し、4年で卒業するのと、最初に合格した明治大学にそのまま 入り、1年間どこかに留学してトータルで5年で卒業するのと、どちらが就
派遣会社のマージン率、ネットなどで公開義務づけ 改正労働者派遣法が民主・自民・公明３党などの賛成多数で可決成立 : SIerブログ
1 ：うしうしタイフーンφ ★：2012/03/28(水) 14:08:03.02 ID:???0 ★マージン率公開義務づけ…改正派遣法が成立 派遣労働者の保護を目的とした改正労働者派遣法が２８日午前の参院本会議で、 民主、自民、公明３党などの賛成多数で可決、成立した。 派遣料金の不透明さが派遣労働者の低賃金につながっているとして、 派遣会社に手数料割合（マージン率）の公開を義務づけることが柱だ。 同法は公布後、半年以内に施行される。 政府は２００８年秋のリーマン・ショック後の「派遣切り」への対応として、１０年の通常国会に改正案を提出した。 しかし、ねじれ国会で審議が難航し、民主党は自民、公明両党に譲歩し、昨年１１月に大幅修正で３党が合意していた。 改正法は、派遣労働者の待遇改善のため、派遣会社が派遣料金と賃金の差額の比率を インターネットなどで公開するよう義務づける。また、派遣先企業が契
電機・家電メーカー社員による「退職検討理由」を2012年2月限定で公開--転職支援サイト Vorkers : SIerブログ
1 ：やるっきゃ騎士φ ★：2012/02/10(金) 13:52:46.95 就職・転職の支援をする Vorkers は2012年2月6日、総合電機・家電メーカーの 「退社検討理由」を2012年2月限定で公開すると発表した。 三洋電機、NEC、ソニー、パナソニック、キヤノン、パイオニアといった 電機メーカー各社の現社員・元社員の退職検討理由が公開されている。 同社は、利用者に就職・転職の情報を提供するため、企業の職場環境に関する 現役社員と元社員の評価やレビューを共有する Web サイトを運営している。 現在、レビュー数は25万件を超え、現社員・元社員から情報を収集する Web サイトとしては国内最大規模だという。 通常、同社 Web サイトに蓄積されているレビューは、利用者が 「在籍企業評価レポート」に回答するか、月額1,000円のプレミアム会員に 登録しなければ閲覧することができない
【電機大手が大赤字】 SONY 155億円 富士通 171億円 NEC 194億円 パナソニック 303億円 シャープ 492億円 : SIerブログ
1 ：名無しさん＠涙目です。(東京都)： 2011/07/28(木) 22:54:22.21 ID:b2oWcrci0 震災、円高で5社が赤字＝電機大手6社の4〜6月期 パナソニック、ソニー、東芝など電機大手6社は28日、2011年4〜6月期の連結決算を発表した。 東日本大震災後の生産停滞や円高に伴う輸出環境の悪化が響き、前年同期比の営業損益はNECを除く5社で悪化。 生産設備の損傷や休止による損失を計上したことなどから、純損益は東芝以外の5社が赤字となった。 パナソニックは計画停電の影響で千葉県茂原市のテレビ工場が十分稼働できず、 販売低迷も重なって営業利益が600億円目減りした。 シャープは震災で部品調達が困難になり、堺の液晶パネル工場の操業停止などで特別損失が423億円に膨らんだ。 富士通も半導体工場の操業停止などで130億円の損失が生じた。 円高進行も業績の重荷となった。パナソニッ
20年間で30兆円の給料が消えた！ 「低年収社会」に突入した日本 : SIerブログ
1 ：＠＠＠ハリケーン＠＠＠φ ★：2011/07/18(月) 04:58:46.82 ＜前略＞ 北見さんは有志のネットワークを通じ、毎年、じつに数万人分もの給与明細を集めている 。これをもとに独自の給与統計を作成しているそうだ。その名も「ズバリ！実在賃金」。 東京や大阪、愛知など、全国の都市のデータを網羅している。 統計を分析する際は、平均値ではなく、「分布」や、すべてのデータを並べたときど真ん中 に来る「中央値」を見るという。高額な給与を得ている人がいると、平均値は上の方へ引っ 張られ、正確な実態を映し出さなくなるからだ。 この統計を使い、ボーナスの分布をリーマンショックの前と後で比較したところ、なんとも 不気味な事実が浮かび上がってきたという。 「愛知版のデータを見てみてください。夏と冬のボーナスの合計を見ると、リーマンショ ック前は年間300万円もらっていた管理職が10％以上いた。
【画像あり】ＮＴＴデータ社員がスーパークールビズを着こなし披露 : SIerブログ
1 ：名無しさん＠涙目です。(長屋)： 2011/07/07(木) 18:11:56.70 ID:1ayFXjlB0 ＩＴ（情報技術）大手のＮＴＴデータは７日、「スーパークールビズ」のコーディネート発表会を東京都江東区の本社で開いた。 三陽商会などアパレル企業が提案した着こなしを、ＮＴＴデータの社員が即席モデルになって披露した。 ＮＴＴデータは、夏場の節電対策としてスーパークールビズを７月から導入した。ただ、一部の社員から「具体的にどういう格好をしたらいいのか分からない」という相談が寄せられており、ＩＴシステムの構築で付き合いのあるアパレル、流通企業６社に依頼したところ、無償で計３０通りのコーディネートを提案してもらった。 コーディネートには、三陽商会、青山商事、イトキン、サンエー・インターナショナル、そごう・西武、ファーストリテイリングが協力した。三陽商会の平松隆司広報室長は「今年は企業
「東大卒が増えると会社が傾く」は本当か？ : SIerブログ
1 ：やるっきゃ騎士φ ★：2011/06/01(水) 16:12:46.29 ソースはJ-CASTニュース 城 繁幸 “29歳の働く君へ〜いまからでも遅くない！” http://www.j-cast.com/kaisha/2011/06/01097168.html?p=all 「東大卒が増えると会社が傾く」という言葉がある。 東大OBはもちろんのこと、日ごろから学歴に関心の高い日本人ビジネスパースンの多くは、 きっと一度は聞いたことがあるフレーズだろう。 実際、東電やJALのように、東大閥で傾く会社は少なくない。 広い意味では、東大卒の宝庫である霞が関も、組織を傾かせている東大閥と言えるかもしれない。 「東大卒がアホだからだ！」 と言ってしまえばそれまでだが、少なくとも個人ではお勉強ができた人たちが、複数集まると こけてしまう理由とは何だろう。 ■有事に弱い「お勉強ができる」組織 当たり
「社会ってそういうものだから」 過剰適応を求める「社二病」の人たち (J-CASTニュース “会社ウォッチ”) : SIerブログ
1 ：やるっきゃ騎士φ ★：2011/03/10(木) 15:43:44.52 ダイハツ工業がテレビCMの制作の一環で実施した意識調査によると、 「いま、仕事に対して熱意を持っているか」という質問に「とてもある」「ややある」と答えた人の割合は、 入社1年目の新人で73％、3〜5年目の社員で65％と比較的高い割合を示したという。 一方、3〜5年目の社員で熱意が「あまりない」「全くない」と回答した人に、 熱意を失ったタイミングを聞いたところ、3年目までと答えた人が87％となった。 全体の3割が、入社3年以内に仕事に対する熱意を失っている計算となる。 ■カロリーメイトのありがたみ強調 入社2〜3年目といえば、職場や仕事に慣れてくる時期だ。労働環境がよかったり、自分の成長が 実感できたりすれば、仕事への熱意がいっそう高まる人もいるだろう。 逆に現状を知ることで、問題点が目に付きやすくなる時期でもあ
ヤフーファイナンスに今年度平均年収でたぞ : SIerブログ
1 ：就職戦線異状名無しさん：2010/06/16(水) 12:55:39 不況直撃でメーカーは阿鼻叫喚 いつか元の年収に回復するといいですねｗｗｗ あなたの内定先はどうですか ・大打撃業界 半導体装置関係（大日本スク670万、東京エレ710万、アドバンテスト570万） 輸送用機器関係（スズキ510万、川崎重630万、日立建機610万） ほか・・・ http://finance.yahoo.co.jp/ 10 ：就職戦線異状名無しさん：2010/06/16(水) 13:35:04 この不況でどこの会社が危なくなってるか一発でわかるなｗ 就職戦線異状名無しさん：2010/06/16(水) 13:36:12 >>10 サブプライムが年収に響くのって今年からだったんだね 昨年の時点ではどこも例年通りだったのに 12 ：就職戦線異状名無しさん：2010/06/16(水) 13:53:41 ヒマだか
【経営】史上初の大調査 10年後も「絶対に生き残っている」会社--週刊現代 : SIerブログ
1 ：ライトスタッフ◎φ ★：2010/05/12(水) 20:43:33 「10年後、世界経済における日本の地位が低下していることは避けられません。 国家財政は破綻し、IMFの管理下に置かれている可能性は高い。購買力のある若者が 激減し、需要も薄くなっている。さらに、米、中、印にパワーバランスが移り、 日本企業がその流れから取り残される。いま有力といわれている日本企業のほとんどが なくなっていることもありうるでしょう」(百年コンサルティング代表の鈴木貴博氏) 明るい兆しの見えない経済下で、日本企業の多くはすでに苦しみ、もがいている。 トヨタのリコール問題によって、トップ企業でさえ安泰でない現状を、多くの国民は 実感した。 コモンズ投信会長の渋澤健氏は「そもそも日本には、どの業種にも企業数が多すぎる」 と指摘した上で、同様に日本企業が10年後に生き残る難しさをこう語る。 「例えば自動車業界
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