Photo by Maryland GovPics こんにちは。谷口です。 転職を考えているITエンジニアの皆さん、退職・転職エントリの記事って読んでいますか？ 私は仕事がらそういった記事をよく読んでいるのですが、最近気づきました。 説得力のあるエントリって、転職・退職のきっかけや転職先の企業を選んだ理由、将来やりたいこと等の話が全て繋がっていて一貫性があって、一人で何社も内定取っちゃうような人が面接している話によく似ているんですよね。 これ、逆に言えば「転職活動で面接をなかなか通過できない人」また「これから転職活動を始めようと考えている人」にとって、よい転職エントリというのはものすごく参考になるということなんです。 今回は、人の転職エントリが面接で役に立つ理由と、私が実際に読みまくって探したよさげな記事をいくつかご紹介いたします。 ■面接で落ちる人はなぜ転職エントリを読んだ方がいいのか？

元ド底辺SIerの私が心機一転、スタートアップに参加して約1年半が立ちました。 今後の自分の仕事を占う意味でも、ここらで自分がこれまでに感じたこと、悩んだこと、考えたことを整理しておこうかと思います。 もしも現在、SIer系の仕事をされていて、いずれはベンチャーで働いてみたいという人の参考になればもちろん嬉しいのだけど、ベンチャーってのは本当に千差万別で、ここで書いたことがそのまま他のベンチャー企業に当てはまるとは限らない、ということだけはご了承を。 「仕様」って言うな！ 最初の問題はこれ。 SIerにとって「仕様」って言葉は絶対的な意味があるわけですよ。 お客様から要求を聞いて、要件を定義して、「はい、コレコレこういうもの作りますよ。この製品ではこういうことができます。逆にこういうことはできません。よろしいですか？」と約束した結果が仕様だから当然と言えば当然。だからこそ、仕様を定めること

2016 - 02 - 01 褒められたい認められたい！諸刃の心理「承認欲求」とは　 心理学 承認欲求とは 承認欲求はほかの人から「褒められたい」「認められたい」という本能的な欲求。睡眠欲や食欲と同じように基本的な欲求なので、この欲求が満たされないと 精神疾患 になってしまう恐れがある。 承認欲求は、生まれた時から死ぬまで生きている間、すっと持ち続ける欲求。人間に根源的に仕組まれているシステムと言っても良い。だから 「承認欲求」を感じること自体は全く悪ではない。むしろ、承認欲求なくして人の成長はないと言ってもいいぐらい、人間にとっては必要な感情。 誰の中にも必ずこの承認欲求はある。それは否定できない事実だ。その事実を忘れてはいけない。もちろん、その承認欲求の強さには個人差がある。病的なまでに承認欲求が強い人もいるし、この人には承認欲求が存在しないのかと思うくらい承認欲求が低い人もいる。この