オンラインビデオ面談等の導入により、転職活動の生産性アップへ エン・ジャパン、ミドル層専用の転職求人サイト 『ミドルの転職』をリニューアル！ | エン・ジャパン（en Japan）
人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社（本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二）は、ミドル層専用の転職求人サイト『ミドルの転職』（ https://mid-tenshoku.com/ ）を1月30日にリニューアルいたしました。 今回のリニューアルでは、 来社不要なWeb上でのオンラインビデオ面談機能の導入、合格の可能性が見極められる「気になる機能」の実装、スマホユーザビリティを強化しました。ダイレクトリクルーティングの導入、AIを活用したレコメンド機能なども搭載し、転職活動における生産性アップを目指します。 ■リニューアルPOINT オンラインビデオ面談機能の実装 専用アプリをインストールする必要なく、IEまたはChromeでオンラインビデオ面談が可能になりました。多忙なミドルの時間と距離の制約を排除し、限られた時間の中でも、充実した面談実施を実現します。 「気になる機能」の実
エン・ジャパン、採用特化型CMSプラットフォーム「engage」を8月末から無償提供
エン・ジャパンは7月13日、完全無償の採用特化型CMSプラットフォーム「engage（エンゲージ）」を8月29日より提供すると発表した。 engageは、完全無料でオリジナルの採用サイトを作成できるツールで、運⽤費や管理費、応募や採⽤成功での成功報酬といった料⾦も⼀切発⽣しないという。数万のテンプレートが用意されており、作成した求⼈ページは「Indeed」などの求⼈情報専門の検索エンジンに自動で掲載される。 また、応募者管理ツールを搭載しており、面談設定や合否連絡などの煩雑な作業もウェブで⼀括管理できるという。さらに、総合求⼈・転職支援サービス「エン転職」に登録している480万⼈（2016年6月時点）の転職希望者にスカウトを送信できるとのこと。 同社の広報担当者によれば、このツール自体でのマネタイズは考えていないが、ツールを企業に導入してもらうことで、エン転職の新規顧客開拓につなげたいとし
SankeiBiz（サンケイビズ）：自分を磨く経済情報サイト
サービス終了のお知らせ SankeiBizは、2022年12月26日をもちましてサービスを終了させていただきました。長らくのご愛読、誠にありがとうございました。 産経デジタルがお送りする経済ニュースは「iza! 経済ニュース」でお楽しみください。 このページは5秒後に「iza!経済ニュース」（https://www.iza.ne.jp/economy/）に転送されます。 ページが切り替わらない場合は以下のボタンから「iza! 経済ニュース」へ移動をお願いします。 iza! 経済ニュースへ
ブラック面接、転職希望者の84%が経験 - 就職差別につながる事例も
「何かクスリでもやってるの」と言われた人も 転職希望者に面接を受けて、この会社には入社したくないと思ったことがあるか聞くと、84%が「ある」と回答し、約5人に4人が「ブラック面接」の経験者であることがわかった。 同社は「企業側が中途採用を強化しており、人事担当者も忙しい状況となっている。また面接のプロではない現場のリーダーや管理職が面接に当たるケースも多く、ふだんの仕事のまま面接対応をしてしまったり、人事と現場の意向のずれが面接態度に表れていたりするのではないか」と分析している。 ブラック面接の具体的な事例をみると、面接官のマナーに関しては、「肘をついたり、のけ反ったりしながら話す面接官の方がいて印象が良くなかった。その方の下で働きたいとは思わなかったです」など。面接官の態度・言動に関しては、「うまく答えられず落ち着かないでいると『何かクスリでもやってるの』など言われた」などの事例が挙げら
エン・ジャパンの決算を見てみよう 人材業界のこれからPart2 | HRog | 人材業界の一歩先を照らすメディア
今回の記事は、公認会計士 眞山 徳人氏により寄稿いただきました。 眞山氏は公認会計士として各種コンサルティング業務を行う傍ら、書籍やコラム等を通じ、会計やビジネスの世界を分かりやすく紐解いて解説することを信条とした活動をされています。 眞山氏の著書、「江戸商人・勘助と学ぶ 一番やさしい儲けと会計の基本」では、難解な会計の世界を分かりやすく解説しています。 少し前に、パソナグループ2016年5月期第3四半期の決算分析を行い、人材派遣業界のマーケットの動向を予測しました。 その後、2016年5月12日、エン・ジャパングループも2016年3月期の決算発表を行い、翌日にはリブセンス、テンプスタッフ、リクルートなどの企業も決算発表を行っています。 次々と明らかになる人材派遣業界の業績を見比べながら、人材業界の今後のことをより詳しく考えてみようと思います。「人材業界これから」と題して、今回は第2回目、
次の転職では「今と別の職種」を希望すると4割が回答
総合求人・転職支援サービス「エン転職」が「未経験での転職」についての調査結果を発表。次の転職では「今と別の職種」を希望すると回答した人が全体で4割、20代では約6割いた。別職種へ転職する際の不安や重視する点も年代ごとに特徴が見られた。 エン・ジャパンが運営する総合求人・転職支援サービス「エン転職」が「未経験での転職」についてのアンケート調査を実施。2016年4月21日にその結果を発表した。 調査対象は同サイトの利用者で、そのうち9125名から回答を得た。20代～50代の人に「次の転職では今と同じ職種と今と違う職種どちらを希望しますか」と尋ねたところ、全体の41％が「今と別の職種」と回答した。「今と別の職種」と回答した人を年代で見ると、20代が56％でトップ。次いで30代が42％となり、年齢が若い方が別職種へのチャレンジに対して意欲的であるようだ。 別職種へチャレンジしたい理由としては、「志
IT/WEB人材育成型人材紹介サービス 『スタディ→ワーク』スタート | エン・ジャパン（en Japan）
人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：鈴木孝二、以下「エン・ジャパン」）は、２月１日よりIT/WEB人材育成型人材紹介サービス「スタディ→ワーク」を開始いたしました。 独立行政法人情報処理推進機構が発表した「IT人材白書2015」によると、IT企業の87.4％が人材不足を実感と回答。IT化の加速によりますますIT/WEB系人材の争奪戦が激しくなるため、人材の創出や育成は急務となっています。一方で、IT/WEB系の仕事はいわゆる「専門職」といわれる職種であることから、学校や仕事を通じてスキルを取得していなければ転職が難しいと思われる傾向にあります。 そこで、 学習意欲・就業意欲の高い20代の方を対象に、株式会社スクー(本社：東京都渋谷区、代表取締役：森 健志郎、以下「スクー」)が運営するオンライン学習サービス「schoo WEB-campas」内の
エン・ジャパン、自社の中途採用で“体感転職” 制度を導入。選考中に体験入社をして、ミスマッチのない転職実現を狙う。：イザ！
エン・ジャパン株式会社 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：鈴木孝二）は、自社の中途採用活動において「体感転職」制度を導入することになりました。入社前に実際の職場で社風や仕事内容を体感することにより、ミスマッチの少ない採用を目指します。 「体感転職」概要 ■体感転職とは？ 中途採用の選考中に体験入社をはさむ採用手法。入社希望者は配属予定のオフィスで社員と一緒に過ごし、営業同行やランチを通して、社内の雰囲気や仕事の進め方、顧客との関係性を体感します。そのうえで次のステップへ進むかを判断していただき、納得度の高い転職活動・採用活動を実現します。 ■導入背景 入社後のギャップが生じやすく、見極めも難しい「風土・社風」（※）。エン・ジャパンでは、体感してから入社を判断してもらうため、自社の中途採用で「体感転職」を導入することにいたしました。すでにトライ
会員数450万人突破の『エン転職』、全国で大規模プロモーション実施！
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エン・ジャパン【4849】、今期経常を一転14％増益に上方修正 | 決算速報 - 株探ニュース
エンジャパン <4849> [ＪＱ] が10月28日大引け後(15:30)に業績修正を発表。16年3月期の連結経常利益を従来予想の41.2億円→48.5億円(前期は42.5億円)に17.7％上方修正し、一転して13.9％増益見通しとなった。 同時に、4-9月期(上期)の連結経常利益も従来予想の21.5億円→29.2億円(前年同期は19.2億円)に35.8％上方修正し、増益率が12.2％増→52.4％増に拡大する見通しとなった。 株探ニュース 会社側からの【修正の理由】 第２四半期累計期間の売上高につきましては、主力の求人サイト「エン転職」の応募効果が引き続き好調であったこと、積極的なプロモーションにより、ユーザー及び顧客企業の認知度が高まったこと等から掲載件数が大幅に増加し、前回予想を上回る見通しとなりました。 通期の売上高につきましては、下期も「エン転職」を中心に順調な推移を見込んでいる
転職希望者のホンネ調査 2015
人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社（本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木 孝二）が運営する人事担当者向け中途採用支援サイト『エン 人事のミカタ』（ https://partners.en-japan.com/ ）は、『エン転職』のサイトユーザーを対象に「転職希望者のホンネ」についてアンケート調査を行ないました。 調査結果概要 高水準を推移する有効求人倍率。2015年8月には1.23倍と23年7ヶ月ぶりの高騰となっています。求人件数が多く採用担当者からは「選考辞退が増えた」という声が多く聞こえています。転職希望者が企業を選ぶ目も厳しい売り手市場のなか、採用を成功するためには転職希望者の気持ちを知ることが重要です。そこで、転職者希望者1128名のホンネを調査しました。 ★ 転職を考えたきっかけは「給与の不満」、「会社の将来性に不安」。転職の際に重視するのは「仕事内容」、「年収」
約3割の方が、勤務先に合わせて引越しをしたことがあると回答。
人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社（本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二）が運営する日本最大級の総合求人・転職支援サービス『エン転職』 （ http://employment.en-japan.com/ ）上で、サイト利用者を対象に「通勤に関する意識調査」を行ないました。以下、概要をご報告します。 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社（本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二）が運営する日本最大級の総合求人・転職支援サービス『エン転職』 （ http://employment.en-japan.com/ ）上で、サイト利用者を対象に「通勤に関する意識調査」を行ないました。以下、概要をご報告します。 ■調査結果概要 自宅から会社までの移動時間、仕事のウォーミングアップに充てる人もいれば、1日の中で唯一許されたプライベートタイムとして楽しむ人も。今回の調査では、勤
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エン・ジャパンが支援した転職者を入社後3年間サポート！「エン入社後活躍支援プログラム」サービスラインナップを拡充！ - BIGLOBEニュース
「エン転職」がサービス刷新--AIで求職者を推薦、面接設定機能も
『エン転職』全国で大規模プロモーション実施！濱田岳さん&バカリズムさん出演のＴＶＣＭも放映決定！！ - BIGLOBEニュース
10年後も人工知能に「とってかわられない」仕事とは？ [インターネットコム]![10年後も人工知能に「とってかわられない」仕事とは？ [インターネットコム]](https://cdn-ak-scissors.b.st-hatena.com/image/square/88fbfe2a4141269723837cced32122b417f379a7/height=288;version=1;width=512/https%3A%2F%2Fimage.internetcom.jp%2Fupload%2F201605%2Fimages%2F4_21.jpg)
理想と現実の年収について転職希望者に聞いてみた 30代の差は32万円 - ライブドアニュース
http://mid-tenshoku.com/news/
『CNN.co.jp』の「Career」チャネルがOPEN！『 ミドルの転職 』が独占で公式スポンサーに。
『@ＩＴ』の「キャリア」カテゴリーがOPEN！『 エン転職 』が独占で公式スポンサーに。 - 産経ニュース