人手は不足していなかった。では何が不足しているのか？ | INST blog
INST石野です。 お盆休みも終わり、徐々に世の中が仕事モードになってきたという感じでしょうか。ということで久しぶりの更新です。 先日、メンバーの体調不良による急な退職にあたり、新規での採用を1年3ヶ月ぶりに行いました。 ブログに求人を書き、TwitterでTweetし、bosyuを出す。これしかやっていません。ですが、募集開始後約1日で15名の方にご応募をいただき、無事に1名の新メンバーの採用をすることができました。 そのときにこうTweetしましたところ、結構たくさんfavやRTをいただくことができ、フォロワーさんも200名くらい増えました。（その後平常運転で釣りとか高校野球のTweetしてたら4-50減ったけどｗ） リモートOKで週2OKにしたらウチみたいな全然知名度もない会社にたくさん応募が来る。週5フルタイムで通勤できるメンバー採用しないと会社が回らない組織にしていたら間違いなく
Wantedly（ウォンテッドリー）のIPOがいろいろ凄いので考察 | INST blog
夏休み、Enjoyされましたでしょうか。INST石野です。 お盆休み直前の8/10に、皆さんご存知Wantedlyの運営会社、ウォンテッドリー株式会社のマザーズ上場が承認されました。 ビジネスSNS「wantedly」運営元のウォンテッドリーがマザーズ上場へ HRtechの雄として、そして新しい人材採用のプラットフォームとしてスタートアップを中心に絶大な人気を誇るWantedlyの上場ということで、素直に「すごい」と思っていろいろネットなどを調べていくと、 これがまあいろいろと凄い ことがわかりましたので、私もいっちょブロガー社長の端くれとして筆を執ってみようと思った次第です。 ちなみにですが、私は資本政策やIPOなどには疎いボンクラ経営者でございますので、誤認識や偏った解釈が多いかもしれませんが、それは笑い飛ばしていただき、単なるイチ意見として受け取っていただければ幸甚でございます。 ※
なぜWantedlyはディスられているのかを考察 | INST blog
INST石野です。 Wantedly、みなさんご存知ですよね。 ご存知のように僕はFacebook大好きでよく使っているので、よく知人から「応援して！」と連絡いただいて応援したり（たまにしなかったり）しています。前職自体はこれ使って募集もかけたことあります。 このWantedlyが「解約しづらい」とある方から批判を受けて、その後ぐらいからなぜか「Wantedlyいけてないよね」というような投稿をよく目にするようになりましたので、今日はなぜWantedlyがディスられるのかを考察してみたいと思います。 絶妙なトライアルプラン×ソーシャル戦略でスタートアップに人気を博してスタート Wantedlyは、仲暁子さんという京大→ゴールドマン・サックス→Facebookジャパン初期メンバーというサングラスを掛けないと直視できないくらいのキラキラ眩しく輝くキャリアの方が立ち上げた注目のHRtechスター
スタートアップなら人材紹介？！人材紹介会社立ち上げシミュレーション | INST blog
おはようございます。すごい風ですね。私は首都圏でも耐風雨性が一番脆弱な京葉線を利用しておりますため、本日は出社が危ぶまれている次第です。10時にアポがありますが、京葉線は全面運転見合わせなうです。 ということでまたまた人材系分析ブログを書いてみようと思います。 今日のテーマは「スタートアップで立ち上げるなら人材紹介/人材派遣どっち？」です。 僕がインテリジェンス出身ということもあってか「人材紹介会社を作った」「人材紹介サービスを立ち上げた」という話はよく聞くのですが「人材派遣会社を立ち上げた」という話はあんまり耳にしません。※僕が知らないところで立ち上がっているのかもしれませんが。 そこに何か理由があるのか？というのを分析していきたいと思います。まず今日は勝手がわかってる人材紹介から。ちなみにあくまでシミュレーションですので「そんなにうまくいくか！」ということもあるかとは思いますが、ご理解
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