2016 - 06 - 12 【就活】入社理由として「1人の社員の人柄」は決め手にすべきではないと思った 就職活動 シェアする Twitter Google+ Pocket スポンサーリンク 6月1日から、2017年卒業生の就職活動は「面接解禁」となりました(形式上の解禁にすぎないので鍵括弧)。 いわゆる経団連企業でも6月1日から内定が出るようになり、就職活動を終える学生も出てきたかと思います。中には内定を複数頂けた学生もいることでしょう。 そのような学生には「入社先を決める」というボーナスステージを戦わなければなりません。内定は複数でも身体はひとつ。1社しか入社できないのです(例外もある)。 その時の「基準」や「決め手」についてお話したいと思います。 あ、辞めちゃうんだ! まずはぼく自身のエピソードをお話したいと思います。 昨年ぼくは、ある大企業のインターンに参加しました。そのときの我が