リーダー必見！指示通りにできない、同じミスを繰り返す、思い込みで勝手にやってしまう社員の特徴と対処法
１．上司から指示されても、指示通りにできない ２．時間にルーズ、期限が守れない ３．何回指導しても同じミスを繰り返す ４．ルールや手順を逸脱して思い込みで勝手に判断・行動してしまう ５．空気の読めない言動をして苦笑いされる、または炎上する 思い込み型社員の特徴 こうした思い込み型社員には、パターンがいくつか存在していますが、概ね共通して以下の特徴が見られます。 いつも元気でおおらかである 悪気はなく、いい人である 基本的には素直だが、頑固な一面がある 怒り出すタイミングがわからない 表情から、何を考えているのか読みづらい きつく指導・叱責されても、次の瞬間にはケロッとしている 落ち着きがなく、体が常に動いている 話す相手との距離感・距離がつかめない 話の途中で違う話題へとポンポン変わる 説明をさせるとうまく話せない プライベートであれば笑って済ませられるものも、仕事では信用や売上に関わって
【速報】「容姿からかう」「出身校ばかにする」 木更津看護学院、一転パワハラ認める 学校長辞職、教員2人退職へ 21年度1年生の4割退学（千葉日報オンライン） - Yahoo!ニュース
木更津看護学院（木更津市）で生徒の自主退学が相次ぎ、教員によるパワハラを訴えていた問題で、重城利国学校長と学校を運営する君津木更津医師会の天野隆臣会長は28日夜、記者会見し、パワハラの事実を認めた。同校は今年2月、千葉日報社の取材にパワハラを否定していた。 重城学校長は「心よりおわび申し上げる」と陳謝、責任を取り校長を辞職する考えを明らかにした。天野会長は「学校長に任せすぎていた。復学したい人は積極的に受け入れたい」とした。パワハラを認定した教員2人は退職意向という。 弁護士らによる第三者委員会が実態調査し認定した。具体的には「怒鳴るなど指導時の威圧的態度」「生徒の出身校をばかにする」「生徒の容姿をからかう」「辞めた方がいいなどの人格否定」などのハラスメントがあったとした。 背景として、入学者の減少傾向などで「教員のストレスが増加」する一方、受験倍率の低下に伴い「以前より学力の低い生徒を受
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