好印象を与えながら情報も得られる、就職面接で聞くべき7つの質問 | ライフハッカー・ジャパン
その1. 「日常業務は具体的にどのようなものですか？」 この質問は自分の役割とタスクを正しく理解するうえで不可欠。仕事に対する自分の期待値や誤った印象を修正するためにもこの質問は有効。 その2. 「研修やキャリア開発の機会として、どのようなものがありますか？」 この質問には2つの意味合いがある。まずは、応募している仕事が具体的にどのようなものでどんなスキルを身につけることになるのかを知ることができる。また、自分の積極的な姿勢や先見性をアピールできる。 その3. 「御社が直面されている大きな課題は何ですか？」 この種の質問は、その内容よりも面接戦略上の意義がある。応募企業にどれだけ関心を持っているかを示すことができるのだ。 その4. 「いつ御社に入社されたのですか？」 面接官からの質問が一通り終わったら、面接官にこう質問してみよう。面接官自身がその会社でどのように過ごし、どのような成長を遂げ
社会人や人事担当者から、就活生へのアドバイス - はてなニュース
毎年この時期になると、街で見かけるリクルートスーツ。目的地へと急ぐ彼らの表情はどこかこわばっている。会社説明会か、筆記試験か、あるいは面接か。5月の中頃になると身の回りに内定者が現れ始め、まだ内定をもらっていない就活生は焦ります。その中には嫌になって就職活動をやめてしまう人も。そんな就活生へ、先達からのメッセージ。 大事なのは「就活をやめないこと」 内定をもらうために必要な、たったひとつのこと - GoTheDistance 内定を手にするために必要なことは何だろう。自分の就職活動を思い返し、学生の身になってアドバイスされています。この記事でいう「内定をもらうために必要な、たったひとつのこと」とは就職活動をやめないこと。「あきらめずに道を探し続けよう。人生は一本道ではないのだから」と、就活生へエールを送ります。 自分の居場所を考える いい学校、いい会社に入る意味と、自分の頭で考えることの重
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ベア速 就職活動してる・する奴ちょっと来い
3 名前：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします。[] 投稿日：2007/12/17(月) 21:28:49.17 ID:NH4HjOP2O 就活なんて5月に終わってるし･･･ 今就活してるやつはほとんど負け組 >>3 三年生はもう始まっていますよ それに既卒は一年中ですし、特に今時期、ボーナス終わりに転職は集中するのです 6 名前：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします。[sage] 投稿日：2007/12/17(月) 21:51:56.42 ID:kEuEpdIB0 今２回生なのですが今のうちにやっておくべきことはありますか？ >>6 サークル活動でもなんでも言いのですが「自分という人間を他人に伝えられること」 「目的を達成し、自分の力を証明できること」をしましょう 例えば、音楽活動では「良い音楽を作った」ということより「こういうイベントをし、何かしらの目標を達成した」
就職活動をする学生に送る記事いろいろ すくぅうみうぎ
就職活動をする学生に送る記事いろいろ | Tweet 就職活動をする学生に送る記事いろいろ 今年は、世界的に経済状況が不安定になり、学生にとっては、 ここ数年の売り手市場と言われていた状況とは正反対の氷河期になっています。 就職活動はかなり厳しい状況になると思います。 少しでも応援できるように、就職活動関連の記事を集めてみました。 学生の皆さんのご参考になれば、幸いです。 ◆ 就職活動をはじめる ◆ ● 就職活動における8つのネチケット ● あまり有名じゃない大学の院生が就職活動を語る。 ● 東大生による就職活動論 ● 就職活動で成功する人の特徴 まずは、マナーをきちんとしましょう。 敬語で話したりメールを書いたり、色々と慣れないこともあると思いますが、 多少間違っても、気をつけようと心がけている雰囲気が、会社側に伝わればOKだと思います。 ◆ 履歴書 ◆ ● 新卒のための履歴書ライフハ
NIKKEI NET（日経ネット）：リクルート、「就職ジャーナル」を休刊 ウェブ版に移行
天皇陛下は23日、85歳の誕生日を迎えられた。これに先立ち皇居・宮殿で記者会見し、2019年4月末の退位を前に「天皇としての旅を終えようとしている今、私はこれまで、象徴としての私の立場を受け入れ、…続き 陛下、声震わせ「象徴の旅」を回顧 最後の記者会見全文
就活終わって、痛かった大学同期ｗ
就活終わって、痛かった大学同期ｗ 1 ：ご報告お願いします：2009/01/13(火) 23:55:34 皆さんの大学にもいませんでした。こういう痛い奴ｗ 個人が特定されない範囲で、教えてください。 （ケース１） 一浪、男。何事も「俺様」で、空気がまったく読めない人間。 常に人を攻撃していないと気がすまない。就職が決まらなかった先輩をひたすら中傷。 「やっぱり初任給２５万はほしいよね、俺を使うんだから」 「どんな仕事をするのかよく知らないけど、平均年収１２００万なら受けてもいいかなって」 「就職どこにも決まらない人間って、見ていて本当に恥ずかしいよなｗ」 「まっ、○○君とは違うからね」 「何の仕事をするか選ぶのは企業じゃなくて、俺だから」 「人事が偉そうでマジむかついた。せっかく受けてやってんのに」 →４０社受けるも、唯一内定をもらえたのが、小売。しかも、コンビニｗｗｗ （ケース２） 現役
就職活動の時に気をつけること（自己分析編）
自己分析、してますか？ 最近は、他己分析なんてもあるみたいね。 さて、自己分析するときの注意点です。 自己分析とは「自分探し」ではなく、「今の自分を見つめる」こと。 本当の自分はどこにでもなく、いまここに居る。 最終学歴予定は、高卒ですか？大卒ですか？院卒ですか？途中職歴はありませんか？入学した大学名は有名ですか？無名ですか？（以後、「大学」は院・高専・専門・高校も含む）勉強はしていましたか？成績は良かったですか？上位ですか？日本語以外の言語が使えますか？例えばTOEICなら何点ですか？なんらかのスキルを持っていますか？それを証明する書類はありますか？免許や資格を持っていますか？それを証明する書類はありますか？大学時代に、勉強以外でやっていた事はありますか？ アルバイトはしていましたか？最長は？最短は？どんな仕事内容でしたか？サークル活動はしていましたか？サークルでは何をしていましたか？旅
魅力的な履歴書を書くための5つのコツ : ライフハッカー［日本版］, 仕事も生活も上手くこなすライフハック情報満載のブログ・メディア
今までにもいろんな人が「いい履歴書作りのコツ」を話したり、書いてきたと思いますが、今回はライフハッカーがそこから厳選した、本当に効く5つのコツを紹介します。外資系企業に英文履歴書を書かなきゃ、という時に活用したり、日本の企業への転職・就職活動向けにも職務経歴書を書く時に活用できるアイデアが満載です。. その1：とにかくリストアップする おそらく、履歴書を書くときにありがちなのは、「Wordの新規文書を立ち上げて、とりあえず最初から何を書こうか考えながら書いて、文字を打ち、夜更かししてどうにか完成...」というパターンではないでしょうか？ 「The Simple Dollar blog」では、メモ帳を開いて、まずはシンプルテキスト方式で、履歴書に役立ちそうな経歴を思いつく限りリストアップするのという方法を勧めています。内容は、今までの全ての仕事と達成したこと、プロジェクト、受賞歴etc.、と
履歴書に入れてはいけない6つの言葉 : ライフハッカー［日本版］, 仕事も生活も上手くこなすライフハック情報満載のブログ・メディア
その内容がこちら: * Responsible for（責任のある） * Experienced（経験豊富な） * Excellent written communication skills （書面での優れたコミュニケーション能力） * Team player（チームプレイヤー） * Detail oriented（細部にも気を使う） * Successful（成功した） ネタ元のブログによると、これらの言葉が問題なのは、当たり障り無さすぎる言い回しで、本当に書くべき詳しい経験をアピールする足かせになるからだそうです。もちろん、採用担当者は「経験のある人」を求めていますが、形容詞で「経験がある」と言われるのではなく、具体的な経験の内容を知りたいのです。つまり、こういうことです。気になる書き方の悪い例・良い例は以下より。 ● Responsible for（責任のある） 悪い例： Resp
大学側は歓迎、企業には温度差も 就職協定復活へ (1/2ページ) - MSN産経ニュース
早期化、長期化が指摘されている現在の“就活”。大学側、企業側とも「さまざまな問題がある」という意識は共有しつつも、打開の妙手を打てずにきた経緯がある。塩谷立文科相の発言に、「文科省がうまく音頭をとってくれれば」という期待は、大学側、企業側双方から上がる。 「大歓迎」というのは、立教大学キャリアセンターの担当者。「３年生のうちから就職活動に巻き込まれる現状は、学生が大学で学ぶ権利を奪っているとしか思えない。企業側にしても、学生にはしっかりと勉強をしてもらいたいはずなのに…」と厳しい。 明治大学就職キャリア形成支援センターの担当者は「理想は、大学４年生の夏に就職活動のピークが来るような状態だ」という。さらに「大学、企業だけでなく、いまの就職活動に欠かせない存在になっている就職情報誌の業界も、協議に加わる必要があるかもしれない」とも指摘する。 国立大学協会、公立大学協会、日本私立大学団体連合会で
就職氷河期の学生に不安と焦り、人事担当者は「ストレスコントロールできる強さ」を重視【楽天リサーチ調べ】（MarkeZine） - Yahoo!ニュース
就職氷河期の学生に不安と焦り、人事担当者は「ストレスコントロールできる強さ」を重視【楽天リサーチ調べ】 2月10日12時6分配信 MarkeZine ■人事担当者の4割が「2010年度は氷河期」 楽天リサーチとみんなの就職株式会社は、2010年度新卒採用に関するインターネット調査を実施した。1月に行われた調査では、楽天リサーチ登録モニターのうち全国の20〜60代の男女計500人の人事担当者を対象に実施した。 2010年度の就職戦線についてたずねたところ、「氷河期」と答えた人が48.7％で最も多くなっている。しかし、「どちらでもない」が30.5％で2番目に多く、「超氷河期」という回答も16.9％に達している。この就職戦線の評価については、従業員規模、業種によってもばらつきも見られる。 【関連写真】2010年度の新卒採用意向 （n＝500） 2010年度の新卒採用人数についてたずねたと
MyNewsJapan： 『企業ミシュラン』 トップページ
当事者として、社員として、現場でご経験された内容について、取材ご協力いただける方を募集しております。特に下記について歓迎いたします。無料会員ID永久使用権＆薄謝進呈。情報源は必ず秘匿いたしますので、まずはお気軽にご一報ください。情報提供する> キーエンス、メガバンク、アップル、メタ、アマゾン、グーグル（エンジニア職）、主要コンサル各社（マッキンゼー、BCG、ベイン…）、公務員全般（キャリア官僚、警察官、刑事、消防士、自衛官、小学校教員、都立高教員、保健師、国家Ⅰ種・Ⅱ種）、ネットフリックス、ファーウェイ、アリババ、テンセント、サムスン電子、LGエレクトロニクス、イケア、東宝、レオパレス、オープンハウス、三菱電機（技術系）、富士通、ＮＥＣ、キヤノン、地銀・信金（融資審査、バックオフィス事務職）、消費者金融（融資審査／回収）、証券会社（トレーダー／ディーラー／ファンドマネージャー／証券アナリス
「強み」ってなんだよ、「強み」って - よそ行きの妄想
採用面接などで、特に人事部系の下っ端あたりだと頻繁に投げかけてくる質問、それが「あなたの強みはなんですか」。 私は、実はこの質問を一体どう捉えればよいのかが皆目わからず、いちいち途方に暮れていたのだが、さっきついに解決の糸口をつかんだような気がした。 まず、私がわかりかねていたのは、そもそも自分に限らず「強み」などというものがどうして存在しえるのかという点にあった。誰しも多少は何らかの成功体験があろうが、それが何故成功したかは、はっきり言ってわかりようがない。成功の因果関係を解説する自己啓発本の類は世に氾濫しているが、氾濫していることこそが、正解がないことの証明である。 で、そのような正解も何にもない、実に闇雲に思える質問を私に投げかけて、一体何が知りたいのかさっぱりわからなかった。面接マニュアルの類は、「私は努力することなら誰にも負けません。大学のサークルでリーダーの重責を任された際も・
就職活動に新ルール要請へ、内定早期化に歯止め…文科省 : 政治 : YOMIURI ONLINE（読売新聞）
大学生の就職活動の早期化に歯止めをかけるため、文部科学省は内定時期などに関する大学と企業間の取り決めを明確化する方向で検討に入った。 景気の悪化で就職戦線が厳しさを増し早期化に一層拍車がかかる可能性も高く、１９９７年に廃止された就職協定のようなルール作りを検討するため、大学団体や日本経団連などに呼びかけて今夏までに協議の場を設ける方針だ。 就職活動は現在、大学と企業の双方が、〈１〉大学団体などで作る就職問題懇談会の「申し合わせ」〈２〉日本経団連の「倫理憲章」――の二つの尊重に努める形で行われている。 「申し合わせ」「憲章」とも、就職を希望する大学４年生への内定日は１０月１日以降としているが、企業の多くが事実上の内定を出すのは４年生になった直後の４月後半。企業によっては３月中に出すケースもあり、企業側の採用活動は実効性のある規制のないまま行われているのが実態だ。 同懇談会が全国の大学の就職担
外資コンサルに行った人のお話 - ひとつ上の就職活動・インターン
今回は外資コンサルです。 ここ数年、非常に人気の職種ですね。 スマートで成長できるというイメージからでしょうか。高給なのも要因かもしれません。 ランキングを見てから続きへ ■就職活動 就活に積極的な人たちや、東大など高学歴の人たちはこぞって受けていますね。 入社した人たちのパターンをいくつかに分けてみました。 ●IQタイプ 地頭の良さだけで受かる人たち。 日常会話をしているだけでも、その頭の良さが伝わるレベル。キレ者として誰からも一目置かれていたりする。 マネージャーやパートナーになることが期待されている。 ●準備しっかりタイプ ケース問題などの対策を万全にやり、勉強会にも沢山行って、ガチガチに論理武装して受かるタイプ。 内定者に占める比率も一番大きい（そして、筆者があまり好きでない） 個人的に、入社してから苦労するだろうなぁと思うのもこのタイプ（詳細は後述）。 ●真面目タイプ 院生
安定志向の男子学生が急増！？総合商社が苦慮する一般職志望のオトコたち
inside 産業界・企業を取り巻くニュースの深層を掘り下げて独自取材。『週刊ダイヤモンド』の機動力を活かした的確でホットな情報が満載。 バックナンバー一覧 就職戦線異状あり――。 学生からダントツの人気を誇る総合商社には、今年も応募が殺到しており、採用担当者はさぞご満悦かと思いきや、予期せぬ現象の対応に苦慮しているらしい。これまで女性社員が担ってきた事務作業など補助的な業務を行う「一般職」に男子学生が応募してくるというのだ。 不況が深刻化した1990年代後半、各商社は正社員の一般職採用を凍結して派遣社員に切り替えてきた。しかし事務作業の高度化などによって有期で非正規雇用の従業員に任せにくい業務が増えたことから、三菱商事を除く大手商社はここ数年で相次ぎ一般職採用を復活させてきた。来年度には三菱商事も再開させる予定だ。 ここでネックになったのが、2007年に施行された改正・男女雇用機会均等法
Google の面接を受けてみた - 科学と非科学の迷宮
Google の面接について書かれたブログ記事が面白かったので翻訳してみました。 原著者の許可取得済み。(Thank you, Petris!) 本文 二週間ちょっと前、ぼくはカリフォルニアのマウンテンビューで Google の面接を受けてきたんだ！ Google の面接が面白い体験だったから、ぼくはそのことを話したいんだ。(Google からはこの記事を出すゴーサインをもらった) ぼくが面接を受けた職種は Google SRE だった。SRE というのはサイト信頼性エンジニアリング(Site Reliability Engineering)という意味だ。サイト信頼性エンジニア(SRE)はソフトウェアエンジニアでもあり、システム管理者でもあって、Google の製品サービスを端から端まで責任を持つんだ。 合計8回の面接があった。最初の3つは電話越しで(電話面接)、残りの5つは現地での面接だ
東洋経済オンライン
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