[B! 社会] kkyamasitaのブックマーク

日本の人事システムについて - 内田樹の研究室

ツイッターで茂木さんが就職活動について書いている。多くの点で、私も同意見である。けれども、完全には同意できないところもある。意見が違うというのではなく、話を「切り出す順番」が違うということなのかも知れない。それについて考えてみたい。茂木さんはこう書いている。「大卒２割、就職も進学もせずという今朝のニュース（http://bit.ly/9IP2QS ）に思うところあり、日本の就職について連続ツイートします。大学３年の夏から、実質上就職活動が始まる日本の慣習は、明らかに異常である。学問が面白くなって、これからいよいよ本格的にやろうという時に、なぜ邪魔をするのか。そもそも、新卒一括採用という慣習は、経営的に合理性を欠く愚行だとしか言いようがない。組織を強くしようと思ったら、多様な人材をそろえるのが合理的である。なぜ、一斉に田植えでもするように、同じ行動をとるのか？日本の企業が

kkyamasita 2010/08/09

リンク

東京新聞:自立つなぐパン屋さん　障害者ら、接客でやりがい:社会(TOKYO Web)

自然志向の食品にチャレンジし、収益を上げて障害者の自立を助けたい−。東京都江東区の社会福祉法人「ゆめグループ福祉会」が運営する授産施設が、消費者の関心が高い無添加のパンなどを対面販売する店舗「ゆめま〜る」（同区千石２）に生まれ変わった。自然食品をつくる全国の授産施設とのネットワークを生かし、有機野菜や加工食品も販売する。　（岡村淳司）　二十九日に開所式があった。　田中秀樹施設長（６０）は「これまで障害者の仕事は下請けの軽作業が多く単価も低かった。自分たちで工夫して高付加価値の商品を扱ったり、消費者と直接顔を合わせたりすることがやりがいにつながる。これは全国的にも珍しい試み」と力を込めた。　この授産施設は「ふれあい工房」。一九九九年に障害者が運営する無認可小規模作業所として発足した。郵便物の発送など下請けの軽作業をしてきたが、不況で仕事は減少した。「障害者年金だけでは暮らせない」との利用者の