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急速な経済成長を遂げてきたアジアの国々、とりわけ東南アジアの国々では、日本とつながることが継続的な成長に不可欠と考えている。 日本には大きな市場があり優れた技術がある。それだけではない。日本とのつながりを重視するアジアの国々は、日本の文化にも強い関心を示している。 アジアに向かう若者たちは、そうしたアジアと日本を結ぶ架け橋になり始めている。アジアの国々が日本の若者たちを求めていると言ってもいいだろう。 2008年5月にベトナムで人材紹介会社アイコニック(iconic)を立ち上げた安倉宏明さんは、アジアの企業が日本人の若者たちを雇いたがっていると言う。 「まだ私が人材紹介会社を起こす前、ベトナムにある知り合いのIT企業で営業に回っていたときでした。営業の話とは別に何人ものベトナム人経営者が日本人を雇いたいので力を貸してくれないかと言うんですよ」 その理由を聞くと、日本人は非常に能力が高いから
勘違いしている人をたまに見るが、給与や報酬は「辛い思いをした対価」ではない。 誤解を生む遠因として、労働力の需要と供給の関係があると思う。 「五体満足なら誰でもできるが、誰もやりたがらない仕事」というものがある。 学生時代に“危ないバイト”の噂で盛り上がった経験のある人も多いはずだ。 果敢にもそれらを実践したことのある人もいるだろう。 そういった仕事には労働者が集まらないので、雇用者は報酬をできる限り高く設定するしかない。 つまり、労働力の供給が需要に対して少ないために価格が上がるというものである。 労働力の供給が少ないパターンとしては、「誰もやりたがらない」のほかに「そもそもできる人が少ない」というものがある。 つまり特殊技能や経験がないとできない類いの仕事で、これは習得のために一定の努力が必要である。 「誰もやりたがらない仕事」、「できるようになるのに努力が必要な仕事」、どちらも辛いか
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