コロナ禍で志願者は月3000人　応募殺到のアイリスオーヤマ中途採用担当に聞く「こんな人材は採ってはいけない」：成果を挙げた社員に300万円の賞与（2/3 ページ） 成果を挙げた人には300万円の賞与 ――開発担当で活躍する人の共通項は何か。 適応するのが早い人ではないか。アイリスでは企画からマーケティングまで一貫して行うスピード感に順応できる人材が求められる。幅広い分野で仕事をやりたい人かどうかも面接で見極めている。 ――大手家電から中途入社した人からすると、給与面では下がることになり、その部分での不満はないか。 前職の賃金をスライドさせ、さらに手を加えている面もあるので、不満はないと思う。 ――アイリスの賃金体系はどうなっているのか。 給与に年功部分はまったくなく、成果に見合った等級で決まる仕組みだ。このため、実力がつかなければ、新入社員から20年間同じ給与ということも理論上はあり得る。