コロナ禍で志願者は月3000人 応募殺到のアイリスオーヤマ中途採用担当に聞く「こんな人材は採ってはいけない」

コロナ禍で志願者は月3000人 応募殺到のアイリスオーヤマ中途採用担当に聞く「こんな人材は採ってはいけない」：成果を挙げた社員に300万円の賞与（2/3 ページ） 成果を挙げた人には300万円の賞与 ――開発担当で活躍する人の共通項は何か。 適応するのが早い人ではないか。アイリスでは企画からマーケティングまで一貫して行うスピード感に順応できる人材が求められる。幅広い分野で仕事をやりたい人かどうかも面接で見極めている。 ――大手家電から中途入社した人からすると、給与面では下がることになり、その部分での不満はないか。 前職の賃金をスライドさせ、さらに手を加えている面もあるので、不満はないと思う。 ――アイリスの賃金体系はどうなっているのか。 給与に年功部分はまったくなく、成果に見合った等級で決まる仕組みだ。このため、実力がつかなければ、新入社員から20年間同じ給与ということも理論上はあり得る。

[tettekete37564]

“ほかの人の順位は分からないが、自分の順位だけは分かる。” < 囚人のジレンマの応用だな

[koheko]

29歳で中途の歳上の人生決める仕事をしていれば多少は上からになるのかな。言ってることは妥当なんで言い方の問題なんだろう。