結果を求めるということ - もっこもこっ
「成功って何だろう？」と考えることがある。 成功とは「結果を出すこと」なのかな、と今の私は思っている。目に見える結果。誰もが見てわかる結果があってはじめて「成功した」と胸を張って言えるのかもしれない。 「こんなことをしたら、こんな感じになりました（成功しました）」という成功談をよく聞く。 「こんなこと」「こんな感じ」は人によって違う。他の人が同じようなことをやっても成功するとは限らないのに、それでも人は聞きたがる。成功した秘訣を聞いて真似すれば、自分も成功するかもしれないと思うのだろう。 真似することで成功に近づくことは可能かもしれない。しかしながら、その人がその時置かれている環境やその人自身の能力、実力、運といったものは、人それぞれ違う。ひたすら真似したとして、果たしてそれで「成功した」と言えるところまで行けるだろうか。 成功談の裏には表に出てこない失敗やドロドロした策略があったりする。
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「会社の破綻は人生の通過点に過ぎない」・・・山一証券倒産時に最後まで残った12人を描いたノンフィクション『しんがり』が講談社ノンフィクション賞を受賞！（）
「会社の破綻は人生の通過点に過ぎない」・・・山一証券倒産時に最後まで残った12人を描いたノンフィクション『しんがり』が講談社ノンフィクション賞を受賞！ 清武英利・著 『しんがり 山一証券 最後の12人』 ⇒Amazon／楽天ブックス 1997年11月、四大証券の一角を占める大手、山一証券が自主廃業を発表した。店頭には「カネを、株券を返せ」と顧客が殺到し、社員や幹部までもが早々に再就職へと走り始めるなか、会社に踏みとどまり経営破綻の原因を追究し、清算業務に就いた一群の社員たちがいた。彼らは社内から「カネを稼がない、場末の連中」と陰口を叩かれていた人々だった・・・。 倒産の後始末のために最後まで残った12人の社員。筋を貫いた彼らの人生を描いたノンフィクション。 ※本書の一部は「スゴ本の広場」でお読みになれます ＊ ＊ ＊ ――〔編集担当・青木〕私がこの本でもっとも強く感じたのは、「自分の会社が
あの人の話はどうしてわかりにくいのか、その理由を考えてみた - もっこもこっ
だいたいいつも話がわかりにくい人がいて、「この人の話はどうしてこんなにわかりにくいんだろう？」とその理由を考えてみました。 「この前、○○でやってたイベントに行ったんだけど、そこにプロの俳優の人も来てて、その人の話というか演技がすごくて、こう、なんていったらいいのかな、そう、あれあれ、その人は日本人なんだけど、ハリウッドとかで、ほら、あの人、あー、名前思い出せないんだけど、男の人、俳優で映画もいろいろ出てて、その人に似てて、演技がすごく良くて、全身で表現するっていうか、こういうときには、こういう表情でこういう姿勢でこういう目つきで、なんていったらいいのかな、とにかくカッコ良くて、そんな人がイベントにきてて、間近で見れてよかった！」 と、こんな感じで、一体なんのイベントに言ったのか全然わかりませんでした。言いたかったのは「プロの俳優の人がカッコ良かった」ということなのかな。 でもそのプロの俳
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