元スタバCEOに学ぶ！「君にまかせたい」と言われる部下になる5つの考え方 - ライフハックブログKo's Style
最近たまたまスターバックスで、お客さんが自分の職場の上司を悪く言っているのを見かけました。 しかし話を聞いていると残念ながら、「きっと上司もこの人の悪口言ってるだろうな」と思えます（笑）。 そのままではおそらくその人の思い通りにはいかないでしょう。 っと、他人の心配をするよりも、自分も周りの人との関係をもっと良くできないか？と考えたほうが良さそうです。 2013/5/29発売したばかりの本『「君にまかせたい」と言われる部下になる51の考え方 』は、スターバックスやザ・ボディショップでCEOを務めた岩田松雄さんが、 上司が「引き上げたい」と思う部下になる方法 を教えてくれる本。 今日は本書から、「君にまかせたい」と言われる部下になる考え方を5つ紹介します。 1. やるべきことをやっていれば、認めてもらえる私は、自分のできることをやっていこうと考えました。どうすれば、より良い現場になるのか。私
あなたは何のために働いてるの？元スタバCEOに学ぶ『ミッション』を明確にすべき理由 - ライフハックブログKo's Style
仕事が楽しくない。または部下や同僚のモチベーションが低くて困っている。 そんな方に読んで欲しい本があります。 本『ミッション 元スターバックスCEOが教える働く理由 』です。 元スターバックスCEO、そしてTHE BODY SHOP Japanを運営するイオンフォレストの社長でもあった著者が、自分は何のために働くのか、そのミッション構築の手伝いをしてくれる本です。 スターバックスの創業者ハワード・シュルツ、ザ・ボディショップの創業者アニータ・ロディック。この2人の「社会を変えていく」というミッション経営に、著者は大きく影響を受けたと言います。 今日はこの2社の事例から、ミッションについて考えてみます。 スターバックスは『お腹』ではなく『心』を満たす スターバックス躍進の立役者のひとりで、私の大好きなハワード・ビーハーは、こう述べています。 「私たちは人々のお腹を満たしているのではない。心を
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