こんにちわ。マボロシです。 職場での人間関係を思い通りにするということで記事を上げてきましたが。 でも、本来、職場での人間関係は良いっていうのが大前提のはずですよね。 「うちの職場、人間関係最悪だけど就職する？」 なんて言われたら絶対行きたくないですよね。 まぁ、そんなことは言われもしませんし、どこの企業でも実際は影に潜めているのが現実ですが。 会社としての一番の大事な部分、ビジネスマンであれば、顧客との人間関係が一番の大事な部分ではないでしょうか。 顧客あっての会社であり、顧客からの信頼がなければ会社として成り立ちません。 となれば、職場での人間関係うんぬんの話ではなくなってきてしまいます。 ということで、今回は顧客との人間関係を思い通りにするという話です。 顧客との人間関係を思い通りにする方法 交渉を有利にするには ビジネスは常に「先手必勝」で交渉の主導権を握る オフィスでの「先手必勝

こんばんわ。マボロシです。 職場の人間関係って、本当に大切ですよね。 上司は自分の評価につながりますし、同僚は大切な仲間ですし。 部下には慕われたい、なんて思ってしまいます。 tachiblog.hatenablog.com 上司との人間関係をよくするにはこちらの記事に書いてあります。 今回は同僚・部下との人間関係を思い通りにする方法です。 部下、同僚との人間関係を思い通りにする方法 同僚とうまく付き合うには？ 自分が心を開けば相手も開き、良い面だけが見えてくる！ 同僚の第一印象がイメージとして確定するまで 部下とうまくやるには 仕事に対立や確執はつきもの。恐れずとことん議論する！ 部下を上手に育てるには ほめて伸ばすほうが効果大！能力よりも努力を認める 「ほめるＶＳ叱る」の上がり幅 部下をその気にさせるには 成功を信じる気持ちが大いにやる気を起こさせる 「ピグマリオン効果」と「ゴーレム効

こんにちわ。マボロシです。 会社で部下、同僚が自分の味方になってくれる。 同じ会社にいれば仲間ですから、自分の味方っていうのは大前提であるはずの話です。 ですが、そこは人間関係。思い通りにならないこともあります。 今日は職場の部下や同僚を味方にするテクニックの話です。 部下や同僚を味方にするテクニック 部下や同僚を賛成させるには 多数派の存在を上手に示し、集団心理をコントロールする 他人の主張が強いと、従わざるを得ない 部下を手なずけるには 厄介な部下や同僚は、３つのルールで手なずける 人間性を否定するような注意はＮＧ 対抗心を燃やす同僚には ライバル心むき出しの相手はとにかくほめて味方につける 「ウィンザー効果」を上手に活用 同僚と打ち解けるためには 相手と打ち解けたいなら、まずは共通の敵を見つける 共通の敵は会話のテーマになる！ やる気のない部下や同僚には 特別扱いで調子に乗せれば能力