会社、企業において有益な人材というのはどういった人間なのでしょうか？ 現在、就職活動を本格的に行ってる学生も多いとおもいます。 現代はネット社会。企業の情勢は短期間で目まぐるしく変化します。 グーグル、アップルが自動車業界にも参入、日本でもITのユニコーン企業DMMがついにアフリカに進出しています。 そんな変化の激しいこの時代において、企業が求める人材を今日はかきます。 １、大胆なチャレンジができる人材 変化の激しいこの時代であるからこそ、大胆さを持つ人材が必要とされています。 ネットによって素晴らしい取り組みを行っていれば、SNS上で拡散され、すぐに目に触れられるようにもなりました。 数年前のことになりますが、サイバーエージェントがAKB４８の代表曲「恋するフォーチューンクッキー」を社員全体で踊り、それをyoutubeにアップするという大胆なことを行いました。 www.youtube.c

実力主義の導入、年功序列の崩壊など、これまでの日本企業の常識が崩れつつある昨今。 『学歴至上主義』と言われたキャリアも変わりつつあります。 しかし、言葉だけが先行し、まだまだ新卒採用では学歴が重視されているのが現実… 個人的には学歴フィルターを悪いものだとは思いませんが、頭を抱える人も多いですよね。 今日は、大学より少し戻って『付属高校と学歴』のお話。 かくいう僕も、実は付属高校出身。 おそらく誰でも知ってるであろう大学の中高一貫校です。 僕は高校から受験して入学しました。 高校受験の偏差値は７０くらいだった気がしますが…今はどうなんでしょう…。 僕が通っていた高校では９割以上が付属の大学に進みます。 『大学付属校』の中には、内部進学は３割程度で、『実質進学校』の高校もありますね。 ずるい 馬鹿ばかり 生ぬるい 何かとヒドい言われ方をする付属上がりですが…苦笑 僕は、この『付属高校』から残

こんばんは。アマチュアゴルファー新吉です。 今日は値引きについてです。 値引き交渉をしたことある方、無い方いると思いますが 店員からしてみると、値引きをしてあげたい方、あんまりしたくない方がいるのは事実です。 なので今回は実例を交えながら値引きのコツを記していきたいと思います。 値引きできるものできないもの 鉄則①値段については極力触れない 鉄則②熱意、購入意欲を伝える 鉄則③何度か通ってみる 鉄則④店員は１人に絞る まとめ 値引きできるものできないもの まず初めに、全ての商品が値引きできるわけではないです。 すでに値段が下がっているもの、チラシ等の特価品 などは値引きの対象外ととらえておきましょう。 なので、対象は定価で売られているゴルフクラブです。 鉄則①値段については極力触れない 来店一番に このクラブいくらになるの？ なんてこと言うのはアウトです。 ネットだとこの値段なんだけどもっ