仕事もライフワークもあきらめない週3日勤務という選択肢
その会社にはその会社ならではの働き方がある。みんなの働き方改革・業務改善を追う連載「私たちの働き方カタログ」の第9回は、主婦のパートタイム派遣事業を展開しているビースタイル。週3日勤務の社員としてライフワークのダンスと仕事を両立させている柴田菜々子氏と、制度面を練っている人事担当の岩本恵子氏に話を聞いた。 彼女は「目標を下げないでやらせてください」と言い切った 仕事とプライベートの両立で悩みを抱えている社会人は多い。特に、余暇で楽しめる趣味というより、創作活動やスポーツなどを自らのライフワークとしている人は、創作や練習の時間が仕事で圧迫されることも多く、「どっちも中途半端」という状態になりかねない。結果として、長らく培ってきたライフワークをあきらめたり、パートタイムや時短勤務などで収入面をあきらめることも多い。 これに対して、今回取材したビースタイル広報の柴田奈々子氏は、週5日のフルタイム
新連載「ASCII.jp働き方研究所」を立ち上げる理由
新連載「ASCII.jp働き方研究所」はASCII.jpの大谷が経営者でもある日本技芸の御手洗大祐さんとタッグを組み、クラウドやモバイルの登場で変わりつつあるワークスタイルを現場目線で掘り下げていくものだ。今回は御手洗さんから連載開始の背景について寄稿いただいた。 もはや待ったなしとなった「生産性向上」と「働き方改革」 2014年の6月に、「「日本再興戦略」改訂2014-未来への挑戦-」が閣議決定された。この閣議決定では、さまざまなメディアで既報のとおり、企業の生産性の向上や、女性の活躍促進と働き方改革が大きな課題として扱われている。 みなさんの多くは「生産性向上」「女性の活躍促進と働き方改革」というテーマを聞くにつけ、ここ数十年幾度も取り組まれたテーマではないのか？とその政策の実現性について疑問を持たれるかもしれない。しかし、今の日本は改めてこうした方針を取らざるを得ないほど、事業環境が
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