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2021年4月6日のブックマーク (1件)

  • 必ず結果を残すリーダーが「部下のモチベーションは上げなくていい」と断言する理由 成果が出るから意欲がアップする

    創業以来ほぼ全員リモートワークという会社「キャスター」を経営する石倉秀明氏の下には、コロナ禍で企業・マネジャーから続々相談が寄せられるようになったという。葛藤する企業の姿から見えてきたのが、そもそも「多様な働き方をする人たち」のチームでパフォーマンスを上げることができない日企業の現実だった。具体的に何が問題なのか、「マネジメント・シフト」をどう進めるべきなのか。近著『これからのマネジャーは邪魔をしない。』から特別公開する。(第2回/全2回) *稿は、石倉秀明『これからのマネジャーは邪魔をしない。』(フォレスト出版)の一部を再編集したものです。 「モチベーションが高い=成果が出やすい」は幻想 「部下のモチベーションが低くて……」と悩むマネジャーがたくさんいます。 ビジネス書においても、「モチベーションを上げる方法」などといったものがよく見られます。モチベーションの低いメンバーを叱咤激励し

    必ず結果を残すリーダーが「部下のモチベーションは上げなくていい」と断言する理由 成果が出るから意欲がアップする