退職の際に有休消化させない企業でも強引に消化する方法 - 弁護士三浦義隆のブログ
年次有給休暇(以下、「有休」という。)は労働者の権利だ。 6か月以上の継続勤務や、対象期間の労働日の8割以上出勤などの要件はあるが*1、そうした要件さえ満たせば、どの企業でも付与される。 法律上当然に付与されるし、就業規則などに有休を与えない旨の定めを置いてもそんな定めは無効だから、「我が社には有休制度はない」などの主張は通らない*2。 ただ、そうはいっても有休を取りたいと言い出せなかったり、申し出ても一蹴されたりして、有休を消化できていない労働者が多いのが現実だ。 有休をきちんと消化させない企業でも退職時には消化させる例が多いようだが、退職時にさえ消化させない悪質な企業もある。 しかし、有休を与えないという悪質な労務管理をされても黙っている労働者が多いのは、社内での立場が悪くなると困るからだろう。退職時には立場を気にする必要はない。 例えば、全く有休を取れておらず勤続期間が7年半以上に及
無能と思われたら職場を変えたらいい
社会人になって15年。転職回数５回。 気づけば中年のオッさんだ。 最近、「社会人は思ったより楽しい」とか、 「社会人は辛い」というエントリーが多数上がってるので、 俺も経験を書いてみたいと思う。 結論から言うと 「会社で無能扱いされたら自分の能力を悲観するより、会社に合ってない」 と考えたほうがいい。 ここからは、そういう考えに至った 自分の職務経歴を書いていく。 超長文なのだが無能と言われて苦しんでる人に、 この言葉が届いたら良いなと思っている。 たぶん、君が輝く職場はどっかにある。 １社目：飲食店チーフ 15年前は超就職氷河期。 同時にブラック企業が大学新卒を食いつぶし始めた時代でもあった。 大学時代、何も考えていなかった俺は、 安易にチェーン飲食店のチーフになった。 今でこそブラック企業の代名詞の外食産業だが、 不安な時代を切り抜けるには手に職を付けて 店を持って自立すべしという話は
「就職に有利」で学部・学科を決めた人から後悔の声 「これを仕事にしたいと思わない」「幸せについてちゃんと考えるべきだった」 | キャリコネニュース
センター試験も終わり、いよいよ本格的な受験シーズンが到来した。これから出願できる大学もあるため、最終的にどこを受けようか悩んでいる受験生もいることだろう。 しかし10代で迷いなく自分の進路を決められる人は少なく、熟考せずに決めたことをいまだに引きずっている大学生や社会人もいるようだ。2ちゃんねるには「なんとなくで学科選んで後悔してるやついる？」と題したスレッドが立ち、若気の至りを悔いる書き込みが投稿されている。 スレ主は現在、大学の機械工学科に在籍しているが、「このままこれを仕事にしたいとは思わない」のだという。理工学部に入れば勉強の内容は「全部同じだろ」と思っていたが、現実は想像とだいぶ違ったようだ。 「入るまでこんなことやるなんて知らなかった」と嘆き 大学生活こんなはずじゃなかった…？ 後悔の理由は、機械工学科は就職には強いものの、勉強が楽しくないから。「大学行けば好きな勉強できるとか
「働きたくない」若者3割、「モーレツ社員」「企業戦士」という言葉を知らない――電通総研の就労意識調査
現代の働く若者は「モーレツ社員」「企業戦士」という言葉を知らない――電通総研は8月13日、働く若者の就労への意識を調べた「若者×働く」調査の結果を発表した。「企業戦士」や「モーレツ社員」という言葉はを知っていた若者は2～3割にとどまっていたほか、「できれば働きたくない」と思っている若者は3割に上った。 週に3日以上働いている18～29歳の男女3000人と30～49歳の男女2400人について、3月20日～23日にかけ、インターネットで調査し、その結果を比較した。 18～29歳の就労形態は正社員・正規職員63.6％、契約社員、派遣社員、パート・アルバイトなどの非正規雇用が32.1％、自営業主が4.1％。非正規雇用の割合は男性が22.8％に対し女性が42.6％と男女差が大きく、女性は18～49歳のどの年齢層でも4割以上が非正規雇用だった。 18～29歳の働く上での不満は「給料やボーナスが低い」（
ブラック企業の採用担当者の反論が興味深い 「目標に向かって頑張っている人もいる」 | 企業ニュース | キャリコネ 口コミ・評判の情報サイト
株式会社ディスコが、就活生と企業双方を対象とした「採用活動に関する企業調査」を実施し、結果を公表している。この中の、全国1006社の採用担当者のコメントが興味深い。 コメントは一様に、「ブラック企業」に入社しないよう警戒感を強める就活生に批判的だ。中には、メディアの報道による悪影響を指摘する担当者もいた。（人事コンサルタント：深大寺翔） 「どんないい会社に入っても不満を言う」と決めつけ アンケート結果には、回答した担当者の勤務先は書かれていない。しかしコメントの中身を見ると、自社をブラック呼ばわりされていそうな担当者の答えには、どことなくトゲがある。ある中堅商社の担当者は、 「ネットや友人からの情報で『あそこはブラック企業だ』と決めつける学生は、恐らくどんないい会社に入っても、不平不満を言う学生である」（商社／従業員300～999人） と決めつけている。もしかすると自社に対するブラック企業
ブラック企業対策プロジェクト
『ブラック企業』という言葉はリーマンショック以降、急激に口にされるようになりました。今迄個別の事例として扱われていた若年層の鬱病・過労死・過労自殺は、ブラック企業による組織的な「若者の使い潰し」という新たな社会問題であることが明らかになっています。ブラック企業に入社する者の中では、激しい選別に伴う集団的なハラスメントや、残業代未払いの長時間労働に苦しめられ、鬱病や離職に追い込まれる人も少なくありません。 ブラック企業の違法行為は、個人の被害にとどまるだけでなく、日本社会と経済全体に悪影響を及ぼします。若者の将来が奪われることで生産性が低下し、合法な他社の利益が不正な競争で圧迫される事によって、日本経済はますます苦しくなるでしょう。長時間過酷労働や鬱病の罹患により、少子化も更に進展してしまう恐れがあります。ブラック企業の蔓延は、日本社会全体の縮小へとつながっていくのです。 more info
バイトテロと「自分らしく生きる」ことの近くも遠くもない関係
バイトテロと「自分らしく生きる」ことの近くも遠くもない関係：サカタカツミ「就活・転職のフシギ発見！」（1/3 ページ） 連載「就活・転職のフシギ発見！」とは？ 就活や転職、若年層を中心としたキャリアについて、仕事柄仕方なく詳しくなったサカタカツミが、その現場で起きている「当事者たちが気付いていないフシギ」について、誰にでもスルッと理解できるように解説するコラム。 使えない部下が毎年出現するのはなぜなのか？ その理由も、垣間見えるはずです。 著者プロフィール：サカタカツミ クリエイティブディレクター。1967年生まれ。長年、就職や転職、キャリアに関するサービスのプロデュースやブレーンを務めている関係で、就活や転職には詳しい。直近でプロデュースしたサイトは「CodeIQ」。著書に『こんなことは誰でも知っている！ 会社のオキテ』、『就職のオキテ』がある。 個人的に書いている就活生向けのブログは、
SIerからWeb系に転職したけど… : ライフハックちゃんねる弐式
2013年01月08日 SIerからWeb系に転職したけど… Tweet 75コメント ｜2013年01月08日 21:00｜就職・転職｜Editタグ ：SIer天職 編集元：http://hibari.2ch.net/test/read.cgi/news4vip/1315661866/ 1 ：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2011/09/10(土) 22:37:46.66 ID:w+JddcH80 半年持たずに適応障害発症して人生オワタ 2 ：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2011/09/10(土) 22:42:46.19 ID:w+JddcH80 ちなみに、あと2ヶ月復職出来なかったら強制的に解雇なんだってｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ 3 ：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2011/09/10(土) 22:45:07.90 ID:w+Jddc
内定辞退者に「おまえのせいで計画が狂った」 圧力、罵詈雑言…違法すれすれ （産経新聞） - Yahoo!ニュース
内定辞退者に「おまえのせいで計画が狂った」 圧力、罵詈雑言…違法すれすれ 産経新聞 1月14日(月)9時0分配信 「おまえのせいで、育成計画が狂ったんだぞ。どうしてくれるんだ！？」 内定辞退を告げた学生は、内定者リストおよび育成計画を見せられて、人事にこう言われました。 内定辞退者に対する企業のこのような風当たりは、強くなる一方です。内定辞退は、職業を選ぶ権利を持つ学生にとって合法です。強制的に引き止められない企業は、違法すれすれの「引き止め」や「腹いせ」に走るようになりました。このような時代になった背景には、どのようなものがあるのでしょうか。 近年は学生の大手志向が強くなった影響で、一部の企業に学生が集中しています。結果として、内定を獲得できない学生が増え、就職活動生の危機感をあおることになりました。さらに、リーマンショック後は「内定取り消し」という行為を企業が行ったため、企業への
「内定辞退者に「おまえのせいで計画が狂った」 圧力、罵詈雑言…違法すれすれ」：イザ！
【プロが教える就活最前線】 「おまえのせいで、育成計画が狂ったんだぞ。どうしてくれるんだ！？」 内定辞退を告げた学生は、内定者リストおよび育成計画を見せられて、人事にこう言われました。 内定辞退者に対する企業のこのような風当たりは、強くなる一方です。内定辞退は、職業を選ぶ権利を持つ学生にとって合法です。強制的に引き止められない企業は、違法すれすれの「引き止め」や「腹いせ」に走るようになりました。このような時代になった背景には、どのようなものがあるのでしょうか。 近年は学生の大手志向が強くなった影響で、一部の企業に学生が集中しています。結果として、内定を獲得できない学生が増え、就職活動生の危機感をあおることになりました。さらに、リーマンショック後は「内定取り消し」という行為を企業が行ったため、企業への強い不信感が学生に募るようになりました。 こうした状況は、就活のやり方をどう変えたでしょうか
履歴書ｻﾎﾟｰﾄ: 履歴書の年数を自動計算してくれて便利！無料。 | AppBank
履歴書を書く時に、意外と計算するのがめんどくさい年数。遡って計算していく内に、だんだんわからなくなっていったり…。 そんな方におすすめなのが、履歴書ｻﾎﾟｰﾄです。これは年齢を入力するだけで、年数を計算してくれます。これは便利や！ さっそく見ていきましょう。 履歴書ｻﾎﾟｰﾄの使い方を動画でチェック！ 設定は年齢を入力するだけ！ まずは年齢を入力しましょう。 設定はこれだけ！ 早っ！！ さらに、ここから自分用にカスタムできます。 浪人時代がある場合 浪人年数がある場合、項目をタップして浪人した年数を入力しましょう。 すると、浪人した1年を含めた年数になります。 短大から編入した場合 設定から学校の種類を選べます。 短大や専門にした場合、【編入】にチェックを入れましょう。 短大から編入した項目が追加されました。 項目が増えていくほど、ややこしくなっていくのでこれは便利ですね！ これから就活と
履歴書の写真を安く済ませる方法 : ライフハックちゃんねる弐式
2012年04月17日 履歴書の写真を安く済ませる方法 Tweet 0コメント ｜2012年04月17日 21:00｜就職・転職｜Editタグ ：履歴書 http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/job/1320994679/ 転職板より344 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/02/07(火) 18:40:21.74 ID:at1Z+jVP0 「証明写真をつくろう!」ってフリーソフトでデジカメ画像からｾｳﾞﾝｲﾚｳﾞﾝ対応の証明写真画像がつくれる 200円の証明写真モードじゃなくて30円のデジカメプリントモードで出力できるので 綺麗に出力できるプリンタ持ってなくてケチケチしたいときはお勧め 346 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/02/07(火) 19:15:12.78 ID:euELg/8X0 >>344 俺、まさにそれだぞｗ L判に6面付けして
誠 Biz.ID：「新・ぶら下がり社員」症候群：「新・ぶら下がり社員」を支配する3つの“あきらめ”
新・ぶら下がり社員はなぜ頑張れないのか。 その答えは、「あきらめ感」に支配されているからだろう。 組織にいれば必ずしもやりたい仕事をできるわけではないし、自分より能力のない人が先に昇進するなど、理不尽な思いをすることも多々ある。それは昔から変わらないが、昔の社員はグチを言いつつも、その先に昇進・昇給という目的・目標があったから乗り越えられた。その目的・目標を企業が与えられなくなった今、どこを目指せばいいのか分からなくなってしまったのである。 自分をあきらめ、組織をあきらめ、未来をあきらめる。大きく分けてこの3つのあきらめ感が新・ぶら下がり社員を支配している。1つの要素だけのケースもあれば、3つすべてを抱え持つ人もいる。 どのようなあきらめ感なのか、詳しく説明しよう。 1.自分へのあきらめ 高みを目指さない、面倒な仕事はしたくない、転職もしたくないと、保守的を通り越して思考が固定化してしまっ
無料＆低価格ウェブサービスで、新生活を便利にする (1/5)
新たな気持ちで使い始める、ウェブサービスとは？ 暖かい日が少しずつ増え、いよいよ春が間近に迫りつつある。春といえば始まりの季節ということで、4月から新たな環境に身を置くことになった人も多いのではないだろうか。 環境が変わるといっても、転勤や転職などさまざまなケースが考えられるが、もっともドラスティックに生活が変わるのは、やはり学校を卒業して4月から新社会人として働くという人たちだろう。学生時代とはさまざまな事柄が変わってくるため、色々と戸惑うことも多いはずだ。 こうした違いの1つとして挙げられるのが、インターネットの使い方だ。学生時代は個人的な楽しみのため、あるいは勉強のための調べ物などで使うことが多かったと思われるが、社会人になれば効率的に仕事を進めるためのツールとして利用する。 ここでは、社会人生活を送る上で知っておくと便利なウェブサイトを厳選して紹介する。これから社会人になるという人
面接官は何を見ている？面接の前にチェックしたいエントリー集 - はてなニュース
就職活動において、最終的に採用を決めるのが「面接」。今回は基本のマナーから気を付けたいNG回答、合格した人と面接官、それぞれの立場からのアドバイスまで、「面接」を受ける前にぜひ見ておきたいエントリーを集めました。 ■最低限知っておきたいことは？ まずは面接の流れや服装といった基本マナーから見てみましょう。緊張した時の対処法も知っておくと安心です。 ＜基本のマナーを知ろう＞ ▽大阪府／面接の受け方 こちらは大阪府のサイトで公開されている「面接の受け方」のページです。「面接で見られるポイント」「印象を決めるポイント」「面接の流れ」「マイナスイメージとなる『くせ』」「よく聞かれる質問」といった気になる内容が分かりやすくまとめられています。マニュアルばかりこだわる必要はありませんが、まずは基本として知っておきたいですね。また会場までの移動時間や持ち物については、慌てないよう前日までにチェックしてお
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