【←前回｜次回→】 最近装丁の気になった、発売中/発売予定のコミックを、 アマゾンの特大書影を使って無造作に並べておく個人用メモです。 順不同。 ※ページが長いです。続きを読むからご覧ください。 【続きを読む】

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【サイボウズ式編集部より】この「ブロガーズ・コラム」は、著名ブロガーをサイボウズ外部から招いて、チームワークに関するコラムを執筆いただいています。今回は「My Favorite, Addict and Rhetoric Lovers Only」のファーレンハイトさんが考える理想的なリーダーについてです。 暴君のようなリーダーというのが存在する。彼らは横暴だ。人を人とも思わない態度で部下に接し、反論しようものなら烈火のごとく怒り出す。チームメンバーの感情は汲まれない。自分の意見でゴリ押しして進めようとする。 われわれは人間的に彼らを軽蔑しながらも、彼らを尊重する必要がある。なぜなら彼らこそがリーダーで、彼らこそが決定権をもっているから。逆らうと通るものも通らなくなってしまうのを経験上、知っているから。 今日はそんな横暴なリーダーこそが会社にとって貴重な存在だという話をする。 横暴なリーダーと

2024年4月1日より、Supership株式会社は親会社であるSupershipホールディングス株式会社に吸収合併されました。 合併に伴い、存続会社であるSupershipホールディングスは社名をSupershipに変更し、新たな経営体制を発足しました。本件に関する詳細は、プレスリリースをご確認ください。 2024年4月1日より、Supership株式会社は親会社であるSupershipホールディングス株式会社に吸収合併されました。 合併に伴い、存続会社であるSupershipホールディングスは社名をSupershipに変更し、新たな経営体制を発足しました。 本件に関する詳細は、プレスリリースをご確認ください。

Twitterのハッシュタグで、「#新社会人へのアドバイス」というのがあったので、わたしもこんなのをツイートしてみた。 佐藤さんのことを最初は下の名前で呼んではいけない。 #新社会人へのアドバイス— Ryo Kadoya (@machiruno) April 1, 2014 これはこれで、正しいと思う。同じように先輩をニックネームで呼んでもいけない。会社の一員になったからといって、安心してはいけない。会社には若い人には道を示してやるべきと息巻いている人がいて、そういう人が社会での礼儀とか作法についてあれこれ指南してくるかもしれない。つまりわたしのような人間のことだ。そういう人間が、当の新社会人には迷惑でしかないこのハッシュタグを思いついたのだろう。 思い返してみると、わたしは18年前に社会人になったばかりのとき、アドバイスなんか求めてなかった。というか、社会人になりたくなかった。会社という

春眠暁を覚えず、というように暖かい春は眠い季節。覚醒作用があると言われるカフェインに頼りたくなる機会も増えそうだが、一方でカフェインは、人によっては頭痛や胃痛を引き起こしたり、睡眠前に飲むと不眠や睡眠障害の原因になったりもする。昨今の健康志向の高まりを背景に、このカフェインを取り除いたり（＝ノンカフェイン）、少なくする（＝カフェインレス）飲料市場が広がっている。 競争激しいお茶市場で、「ノンカフェイン」を打ち出す商品が目立ってきた。日本コカコーラはノンカフェインの「爽健美茶　すっきりブレンド」を昨年発売。キリンビバレッジは今月末に、ペットボトルの緑茶飲料では世界初となるカフェインゼロの「生茶」を発売する。ここ数年、もともとノンカフェインの麦茶市場は好調を維持している。昨年は、無糖茶ドリンク全体の伸び率が前年比101％に対し、麦茶ドリンクは前年比109％だった（リキッド飲料市場研究データブ

今年の春闘では、労働者側（組合）の賃上げ要求に対し、自動車、電機、鉄鋼、流通など主要企業の多くが基本給を引き上げるベースアップ（ベア）の実施に踏み切りました。企業の業績が回復傾向にあることに加え、安倍政権による賃上げ要請が反映された結果とみられています。しかし、こうした大手企業で働く人はほんのひと握りです。すべての労働者のうち、7割近くは中小企業で働いています。では、主要企業以外の業界、たとえばインターネット業界の春闘はどうだったのでしょうか。 多くはもともとベンチャー企業　じつは、IT業界には組合のない会社が少なくありません。春闘は「企業別の労働組合」が給料アップなど労働条件の改善を要求する団体交渉のことです。交渉を有利に行うためには組合の存在が必要なのですが、楽天、グーグル、ドワンゴ、LINEなどの大手をはじめ、ネット企業には組合そのものがないケースが多いのです。 その理由のひとつは、

Androidアプリを開発する上でこれはダメなUX、UIをGoogleのエンジニアが動画で詳しく紹介してくれます。 iPhoneアプリ開発にも通ずるところがあるので必見です。 要点をまとめておきます。 読み込み中のダイアログを頻繁に出さない 何度も出るとうざいし、読み込みをキャンセルできないと端末を叩き付けたくなります。 解決策としては、アクションバーの下にプログレスバーを出したり、コンテンツの表示部分だけにロード中のマークなどを出すようにする。 ボタンが小さすぎる 縦、横48dp以上が望ましいです。 ダイアログの「はい」「いいえ」ボタンの位置を標準に合わせてね フィードバックがない ボタンや選択できるエリアをタッチしたら何らかのフィードバックを。 選択部分の色を変える。pressとfocusedの状態を用意するとなお良いです。音もありかな。 UIデザインはこだわりすぎない やりすぎず、あ

[対象: 全員] “Search plus Your World”と称してパーソナライズ検索の機能をさらに推し進めることをGoogleは発表しました。 検索ユーザーとしては、よりカスタマイズされた検索結果が表示されるようになります。 サイト管理者としては、SEOに与える影響が気になります。 しかし今のところ米Google（google.com）だけで利用可能で、かつGoogleアカウントにログインしているユーザーに対してのみの適用です。 僕たちの多くにとって、直ちに大きな影響を及ぼすものではありません。 日本のGoogle（google.co.jp）にも導入されるときには、日本版のGoogle公式ブログでアナウンスが必ずあるでしょう。 Search plus Your Worldのいちばんの特徴は何といってもGoogle+との連携が格段に密接になったことです。 3つの機能が導入されました。

[対象: 中級] Google日本 (google.co.jp) が、SPYW (Search Plus Your World)を正式に公開した可能性が濃厚です。 これまではテストを繰り返し実施していたものの、ごく短時間で消えることが普通でした。 しかし先週末頃から、常時、幅広い環境でSPYWを確認できています。 SPYWが適用されているかどうかは、検索結果右上にある「人」と「地球」マークのアイコンで識別できます（このあと見せるキャプチャで確認してください）。 僕が調べた限りでは、英Google (google.co.uk) や 豪Google (google.com.au) でもGoogleアカウントにログインした状態でSPYWが適用されていました。 3月末にIA Summitで米国に滞在してるときは、co.jpでも常にSPYWを利用できました。 一方で同じとき日本では、見えたり消えたり