『労基旬報』８月２５日号掲載の「男女均等と職業家庭両立の両立」です。 http://homepage3.nifty.com/hamachan/roukijunpo120825.html 女性労働政策の二つの柱が男女均等待遇の促進と職業家庭生活の両立にあることはいうまでもない。しかし、この二つの柱が矛盾なく両立しうるものなのかという点には、とりわけ企業の中で現実に生き抜いてきた女性管理職の方々から若干の疑念も呈せられているようである。最近労働政策研究・研修機構（ＪＩＬＰＴ）がまとめた『大企業における女性管理職登用の実態と課題認識－企業人事等担当者及び女性管理職インタビュー調査』に掲載されている女性管理職インタビューを読むと、「･･･でも、自分がちゃんと、自分のポテンシャルをアップさせようと思ったら、そのような育児休業や短時間勤務をばりばりに使ってということは多分しないんじゃないかなという気が