TED Lesson / Graham Hill: Less stuff, more happiness (グラハム・ヒル「ものは少なく、幸せは多めに」) | Langrich Library
Writer and designer Graham Hill asks: Can having less stuff, in less room, lead to more happiness? He makes the case for taking up less space, and lays out three rules for editing your life. *There is a word list below the script. The list includes blue colored words which are in the script. この動画について 作家でありデザイナーのグラハム・ヒルが問います「モノやスペースを制限することは、幸せを増幅させるだろうか?」スペースを節約し、あなたの人生をコンパクトに編集する３つのルールをご紹介します。 復習用
ソフトバンクにコケにされた電波部
ソフトバンクがイーアクセスを完全子会社化すると発表した。このような形で900MHz帯と700MHz帯の両方をソフトバンクが手に入れるのは、公正なことなのだろうか。 900MHz帯免許はソフトバンクとイーアクセスの争いになったが、電波監理審議会は、電波のひっ迫を理由に、2012年2月にソフトバンクを選定した。次いで700MHzが争われたが、ソフトバンクが免許を求めないと宣言したため、電波監理審議会は無競争でドコモ、AU、イーアクセスに免許を割り当てた。2012年6月のことである。 もし、6月より前にイーアクセスが子会社化されていたら、免許の割当て方針は違っていただろう。3社に与えるために、帯域幅を無理やり10MHzに減じる（後々、通信混雑を招く）必要もなかった。プラチナバンドでの免許の割当てが済んだ今は、子会社化を発表するのに絶妙なタイミングなのである。 子会社化を実行するには株主総会と公正
中国の高級品を扱うB2C市場がいよいよ氷河期に突入 | Startup Dating [スタートアップ・デイティング]
【翻訳 by Conyac】 【原文】 Jiapin.com（佳品）が閉鎖されるのではないかという噂が飛び交っている。 高級品のeコマース市場全体を見ても、多くの業者が失速してきているようだ。業界の低迷は2011年後半、Wooha.com（呼哈）の閉鎖に始まりXiu.com（走秀）のスタッフの解雇、VIPKuのCEOの解任劇と続いている。この危機の原因はどこにあるのか。また、これを乗り切る手立てはあるのか？ 相次ぐ悪い知らせ 中国の高級品B2C市場は2009年から動き始めた。当時、勢いの増すトレンドを見て、多くの起業家や投資家がこの業界に群がった。それから2年、気づけば悪いニュースが押し寄せてきた。これまで見ていた素晴らしい夢が多くの投資家にとって悪夢、そして厄介な問題へと変化してしまった。 Jiapin.comは、かつて「B2C市場において、私たちは間違いなくベスト・オブ・ベストです。毎
ユーザの体験が最優先ーー約2億円を資金調達したメガネECサイト「Oh My Glasses」の想いと哲学 | Startup Dating [スタートアップ・デイティング]
ある商品を集中的に扱う特化型のコマースサイトといえば、靴からスタートしたザッポスが有名だ。ザッポスのCEO、トニー・シェイが執筆した書籍は、その経営哲学を多くの人に知らせる役割を果たした。ザッポスのほかにも特化型のコマースサイトは多く存在しており、日本にもメガネに特化したコマースサイト、「Oh My Glasses」がある。 同サービスを運営する会社はミスタータディ。数多くのブランド、商品を扱っており、メガネ量販店のメガネドラッグやマルイなどと連携し、リアル店舗でのフィッティングやアフターサービスを提供できるようにするなど、顧客の利便性向上のために様々なことに取り組んでいるチームだ。 ECサイトとしていくつもの挑戦をおこなっているOh My Glassesは、今月資金調達を実施した。調達の総額は2億1,500万円、ニッセイ・キャピタル、SMBCベンチャー・キャピタルからの第三者割当増資によ
【企画】インターンと共に企業は成長する－－スローガン伊藤豊氏による優秀な人材採用に必要な9つのアドバイス | Startup Dating [スタートアップ・デイティング]
スタートアップにとって優秀な人材を確保することは、事業を拡大していくためにも重要なポイントだ。 「いい会社にはいい人材が集まる」という言葉がある通り、会社を成長させることと優秀な人材の確保は連動している。だからこそ、人材採用に力をいれることは、企業にとって意識しておきたいポイントだ。さらには、インターンを採用することは、将来の優秀な人材を確保するためにも必要な要素でもある。 スローガン株式会社は、 ベンチャーヒューマンキャピタルという想いのもとに、ベンチャーに対して優秀な人材採用のためのマッチングサービスGoodfindなどを運営している。ベンチャー精神をもった人材を1人でも多く発掘、育成し輩出させることで、業界全体の活性化を狙う。 スローガン代表取締役の伊藤豊氏が、MOVIDA JAPANの主催する起業家向けスクール「MOVIDA SCHOOL」で語った、スタートアップが優秀な人材を採用
テック企業での入社面接に備えてやるべきこと | Startup Dating [スタートアップ・デイティング]
【原文】 CC BY-NC 2.0: via Flickr by pennstatelive テック企業での面接準備としてベストなことは、Googleの「マンホールのふたはなぜ丸いか」のような難しい質問をただ記憶することだと思っているなら、考え直した方が良い。このような難問がよく使われた時期、テック企業の面接での難問は、入社候補者の推論能力や、総合的な知性、隙を突かれたときに冷静さを保つ能力をテストするためのものであった。しかし、全体的には、大手のテック企業はこの種の質問をしないようになっている。 「理由は2つあります。」と、Google、Microsoft、Appleで経験のある技術者で『Craking the Coding Interview』の著者であるGayle Laakmann McDowell氏は言う。 「1つは、難問は、その質問の本質に突如気づく『目からうろこの瞬間』が頼りで
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