Email Address Disclosures, Preliminary Report, June 11 2016
Update: Please see the full final report here. On June 11 2016 (UTC), we started sending an email to all active subscribers who provided an email address, informing them of an update to our subscriber agreement. This was done via an automated system which contained a bug that mistakenly prepended between 0 and 7,618 other email addresses to the body of the email. The result was that recipients cou
男が知らない（であろう）話でもしようか
別に男がこれを知っておけという話では無い。豆知識程度に受け取ればいい。 最近、生理についての知識を災害時などの際に備えて、男も学んでおくべきだと言う話が出回っている。その通りだと思う。 女は男の勃起や朝だちについて特に面白くもなく下心もなく認識している（男女共通授業で普通にやるし）のに、男が生理について知らないのは不勉強だと思うからだ。 ただしこれは生理について最初に男女別の授業で行われる経緯もあるし、やっぱり自分が経験しないことは気にするのは難しいだろう。 生理とは、女にとっても結構難しいものだ。大人になった今でも理解しきれていないと思う。 どういう症状が起きるのか。月に1週間弱（個人差あり）血液などが外に出る（出血量は個人差があり）。これくらいは誰もが知っているだろう。 それにともなって痛みが起きる。これも個人差があり、1日目に痛い人、3日目に痛い人、全然痛くない人、会社を休まなくては
Tehu君は意識高い系から脱却できるか？
意識高い系の代名詞としてすっかりインターネット上で定着してしまったTehu君。改めて、現在の彼のインターネット上における立ち位置を再確認してみようと思う。 Tehu君が意識高い系に落ちるまでの経緯は、以前書いた 「Tehu君に学ぶ傷だらけのセルフブランディング」を読んでくれれば大体わかると思う。 http://anond.hatelabo.jp/20150901202400 あれから、10ヶ月近く経過し、現在もまだTehu君は意識高い系として扱われ、日々、ネット上で嘲笑されている。 それどころか、ネットにおける彼の立ち位置は去年よりも更に悪くなっていると言える。 2chまとめブログの影響で叩かれっぷりが加速2016年の初頭から「意識高い系速報」という2chまとめサイトが誕生する。 このブログでは、主に意識高い系に関するスレッドが扱われるがその中でもTehu君に関するスレッドはすぐにまとめら
シスコブースでSORACOMの対抗馬Jasperを見た
Interop Tokyo 2016のシスコブースでは、今年の2月にシスコが買収したJasper Technologiesの「Cisco Jasper Control Center」が展示されていた。 Cisco Jasper Control CenterはIoTデバイスのSIM管理を統合的に行なえるサービスで、国産IoTプラットフォームであるSORACOMの対抗馬とも言われている。シスコのブースではほぼ完璧に日本語化されたGUIが披露され、オートメーションエンジンによりアクティベイトから開通まで細かく制御でき、グローバルでの実績が高いことなど、SORACOMをかなり意識した説明が行なわれていた。
ＬＩＮＥ、純損失７９億円 役員４人は韓国ネイバー出身：朝日新聞デジタル
ＬＩＮＥが１０日、関東財務局に提出した有価証券届出書によると、ＬＩＮＥは急成長しているものの純損益は赤字であることがわかった。非上場のためこれまで詳細な財務データや役員報酬などを開示しておらず、届出書によって実態が明らかになった。 ２０１５年１２月期決算（国際会計基準）は売上高が前年同期比３９％増の１２０６億円だったが、純損益の赤字は７９億円に達した。１５年３月に買収した音楽ストリーミング事業に失敗し、撤退などに伴う損失１１８億円が響いた。 役員１１人のうち親会社である韓国ネイバー社出身は４人。執行役員１７人のうち７人が韓国系だ。役員報酬は慎ジュンホ取締役（４４）がストックオプションを含めて５２億円。出沢剛社長の同１億３千万円、舛田淳取締役の同１億円を大きく上回った。 ＬＩＮＥ単体の従業員１１２２人（平均年齢３４・２歳）の平均年間給与は７９５万円。新興企業らしく社員の平均勤続年数は３年に満
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