酔っ払い以外ログイン禁止のSNS「LIVR」 - すまほん!!
飲酒運転ならぬ、飲酒ログイン。 一風変わったソーシャルネットワーキングサービス「LIVR」が開発中のようです。 この「LIVR」は、呼気分析計をiPhoneに接続することで、飲酒と判定されればログイン可能という仕組み。 さらに位置情報を共有し合い、飲み会が盛り上がっている場所が表示されます。アイデアが光る、素敵な飲みアプリですね。 しかし酔っ払いばかりが集まるため、それがSNS上に記録されるのも嫌ですよね。そのため、どんな投稿をしてしまったのかのレポートを受け取り、それらを簡単に消すことができるそうです。（このあたりの発想は投稿がすぐに消えるSnapchatやmuukっぽい？） 面白いアプリだけに、ぜひ正式サービスにまでこぎつけて欲しいところですね。
Dockerのネットワークの基礎
今までいろいろ触ってきて，Dockerネットワーク周りに関しては何となくは理解していたが，人に説明できるほど理解してなかったのでまとめておく．基本は，Advanced networking - Docker Documentationがベースになっている． 仮想ブリッジの仕組み Dockerのネットワークは，仮想ブリッジdocker0を通じて管理され，他のネットワークとは隔離された環境で動作する． Dockerデーモンを起動すると， 仮想ブリッジdocker0の作成 ホストの既存ルートからの空きのIPアドレス空間を検索 空きから特定の範囲のIPアドレス空間を取得 取得したIPアドレス空間をdocker0に割り当て が行われる． コンテナを起動すると，コンテナには以下が割り当てられる． docker0に紐づいたveth（Virtual Ethernet）インターフェース docker0に割り
採用担当から見た就職活動で大事なたった3つのポイント - 人生やまあり
はてぶで下記のようなエントリーが話題になっていていろんな反響を呼んでいる。 転職活動で心を病んだ件について - はてな匿名ダイアリー 大手会社の元採用担当の目線として、すごい違和感があった。 そこで今回の記事は採用担当してきて重要だなと感じたたった３つのポイントを紹介しようと思う。 （ココに記載する内容は新卒・転職どちらも共通） その１ なぜその会社なのかという理由と本気度 会社側で採用やってる側からすると、なぜうちの会社なのか、本気度はどのくらいなのか、会社のどのくらい知ってるのかなどが非常に重要である。 ご存知のように、採用には新卒・転職に関わらず何百万、多いと何千万という費用がかかる。だからこそここでいう本気度というのは非常に大事だ。この会社がどういう会社なのか（事業・勤務体系・激務度・会社の風土など）知ってもらってからじゃないと、会社としても、入社側としても不幸になる可能性が高いか
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