ハローワークで、会社都合の審査に証言者が必要だと言われました。パ... - 教えて！しごとの先生｜Yahoo!しごとカタログ
「教えて！しごとの先生」では、仕事に関する様々な悩みや疑問などの質問をキーワードやカテゴリから探すことができます。 Yahoo!知恵袋のシステムとデータを利用しており、 質問や回答、投票、違反報告はYahoo!知恵袋で行えますが、ご利用の際には利用登録が必要です。 ハローワークで、会社都合の審査に証言者が必要だと言われました。パワハラで体調を崩し、会社を辞めました。 退職時には「会社の度重なる冷遇のため体調を崩したので退社」という文面の退職届を提出しました。 診断書も提出し、ハローワークでは「最低限でも特定理由離職者にはなります」と言われました。 退職時には自己都合でしたが、離職票をハローワークに持っていく際に、パワハラがあった事実を伝えると、職員は具体的なパワハラの内容をひとつひとつ丁寧に確認し、「これが事実なら会社都合になりますね」と言ってくれました。 ですが、会社はハローワークの問い
パワハラ：再発防止は難しく 熊本市職員の「たかり」 - 毎日ｊｐ(毎日新聞)
熊本市の係長ら２人が、部下の２０代男性に飲食代１００万円以上をおごらせるなどのパワーハラスメント（パワハラ）行為を繰り返したとして先月末、停職６カ月の懲戒処分を受けた。あまりに度が過ぎる行為に、市には「処分は甘すぎる」「懲戒免職にすべきだ」などの抗議や苦情が約１７００件寄せられた。市は若手職員対象のパワハラに関する緊急アンケートをするなど対策に乗り出したが、再発防止ができるかは不透明な状態だ。【澤本麻里子】 市によると、パワハラ行為があったのは男性が農水商工局の出先機関に新人として配属された直後の０９年６月～昨年１１月。上司の係長（４９）と技術参事（４７）が、すしや焼き肉などの飲食代として総額１００万円以上をおごらせたほか、男性を床に正座させて長時間説教したり、男性が作成した文書を承認しないなどの行為を頻繁に繰り返した。 男性が外勤で車を運転中に道を間違えると後部座席から頭をたたいたり、「
「クラウドも知らないの」はパワハラ！厚労省が初定義 - 政治・社会 - ZAKZAK
「クラウドも知らないんスか…」。ＩＴに詳しい若手社員にこんな、冷たい視線を浴びせかけられたことはありませんか？ それってパワハラかも。 職場のいじめ対策について検討している厚生労働省の円卓会議のワーキンググループ（作業部会）が、上司からのいじめだけでなく、同僚や部下からのいじめや嫌がらせも「職場のパワーハラスメント（パワハラ）」と定義すべきだとした報告書をまとめた。 パワハラについて報告書は、地位だけでなく、ＩＴなど専門知識や人間関係などの職場内の優位性を背景に「業務の適正範囲を超えて精神的・身体的苦痛を与えたり、職場環境を悪化させたりする行為」と定義した。政府がパワハラの定義を打ち出したのは初めて。 労働局に寄せられた職場のいじめ・嫌がらせに関する相談件数は２００２年度の約６６００件から、１０年度には約４万件に急増。厚労省は来年度、パワハラの実態調査を実施するなどして取り組みを強化
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職場のいじめ・嫌がらせ問題に関する円卓会議ワーキング・グループ報告 ｜厚生労働省
平成２４年１月３０日(月） （【照会先】） 労働基準局労働条件政策課賃金時間室 大臣官房参事官 本多 則惠 室 長 補 佐 亀井 崇 政 策 係 長 川瀬 健太 （代表電話） 03（5253）1111（内線5373・5381） （直通電話） 03（3502）6757 ～「職場のパワーハラスメント」の予防・解決に向けた労使や関係者の取組を支援するために、その概念や取組例を整理～ 厚生労働省の「職場のいじめ・嫌がらせ問題に関する円卓会議ワーキング・グループ」（主査：佐藤博樹東京大学大学院情報学環教授）では、職場の「いじめ・嫌がらせ」、「パワーハラスメント」が、近年、社会問題として顕在化してきていることを踏まえ、「職場のいじめ・嫌がらせ問題に関する円卓会議」（座長：堀田力さわやか福祉財団理事長）からの付託を受けて、昨年７月から、（１）この問題の現状と取組の必要性、（２）どのような行
同僚や部下からの嫌がらせも「パワハラ」と定義 厚労省の作業班が報告書 - MSN産経ニュース
職場のいじめや嫌がらせ問題を検討する厚生労働省の円卓会議の作業班は３０日、パワーハラスメント（パワハラ）の定義や、企業などが取り組むべき対策に関する報告書を取りまとめた。 上司からの嫌がらせと認識されることが多かった「パワハラ」だが、同僚や部下から受けるものも含むとし、企業が「パワハラはなくすべきもの」との方針を明確に打ち出すことが望ましいなどとしている。 円卓会議は報告書を土台に議論を進め、３月をめどにパワハラの予防、解決に向けた提言を取りまとめる方針。 報告書はパワハラを、職務上の地位や人間関係など職場内の優位性を背景に「業務の適切な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与えたり、職場環境を悪化させる行為」と定義。 人間関係や専門知識などで優位な立場の同僚、部下から受ける嫌がらせなどもパワハラとする一方、指示や注意、指導を不満に感じた場合でも、業務上の適正な範囲で行われている場合は該当しな
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