インターンシップとは、学生が在学中に、企業等において自らの専攻や将来のキャリアに関連した就業体験を行うこと。
平成17年度学校法人の運営等に関する協議会配付資料 ［専門－1］－文部科学省
インターンシップとは、学生が在学中に、企業等において自らの専攻や将来のキャリアに関連した就業体験を行うこと。
http://www.meti.go.jp/policy/innovation_corp/internship-three-ministry.htm
１．インターンシップの普及促進 （２）経済産業省、文部科学省、厚生労働省の基本的考え及び施策１ インターンシップ推進の背景及び趣旨 国際化・情報化の進展、産業構造の変化など、日本の社会経済の変化に伴って、企業内での能力主義の徹底など雇用慣行を取り巻く環境が急速に変わりつつあるとともに、求められる人材についても大きく変わってきている。 こうした状況の中、人材育成の核となる大学等においては、産業界のニーズに応える人材育成の観点も踏まえ、創造的人材の育成を目指して教育機能の強化に努めているが、その一環として、産学連携による人材育成の一形態であるインターンシップが注目されている。 政府においても、インターンシップが、高等教育における創造的人材育成に大きな意義を有するとともに、新規産業の創出等を通じた経済構造の改革にもつながるという観点から、「経済構造の変革と創造のための行動計画」（平成９年５
包括的ガイドライン（手引き書） ～研究インターンシップの体系と
中長期研究インターンシップガイドライン（手引き書） ～産学官それぞれの対応の方向～ 平成２５年４月 経済産業省 産業技術環境局 大学連携推進課 資料１ ※このガイドラインは、平成２４年度に実施した「中長期研究インターンシップ検討会」 にて議論した内容を整理し、まとめたものである。 目次 １ ２ ３－１ ３－２ ４－１ 中長期研究インターンシップ－背景と概要－ 大学・企業それぞれのメリット 中長期研究インターンシップの体系とターゲット 体系別の課題と解決のための指針 中長期研究インターンシップの実施体制 p.2 p.4 p.5 p.6 p.16 1 ４－２ 中長期研究インターンシップの課題と対応の指針 p.19 参考 グローバルインターンシップに向けた施策・制度 p.30 １．中長期研究インターンシップ－背景と概要－（１） 理系の人材育成は、研究対象領域の深化に伴い、特定専門領域に特化さ
日本経団連：採用選考に関する企業の倫理憲章の理解を深めるための参考資料 (2011-03-15)
日本経団連では、1997年に「採用選考に関する企業の倫理憲章」を定めて以降、毎年、採用選考活動の早期化の自粛を呼びかけてきた。本資料は、倫理憲章の理解を一層深めていただくために作成したものであり、2011年３月の倫理憲章改定を踏まえて必要な修正を行った。各社の実情に応じ、採用選考活動の早期開始の自粛など、倫理憲章の遵守への一層のご協力をお願いしたい。 日本経団連は、今後も倫理憲章のさらなる周知徹底をはかり、産業界が一体となった取り組みとなるよう努めていく。 １．広報活動について （１）広報活動とは 企業が行う採用選考活動は、一般に広報活動と選考活動に大別することができる。 広報活動とは、採用を目的として、業界情報、企業情報などを学生に対して広く発信していく活動を指す。本来、こういった情報は可能な限り速やかに、適切な方法により提供していくことが、ミスマッチによる早期離職の防止のためにも望まし
日本経団連：採用選考に関する企業の倫理憲章 (2011-03-15)
企業は、2013年度入社以降の、大学卒業予定者・大学院修士課程修了予定者等の採用選考にあたり、下記の点に十分配慮しつつ自己責任原則に基づいて行動する。 １．公平・公正な採用の徹底 公平・公正で透明な採用の徹底に努め、男女雇用機会均等法に沿った採用選考活動を行うのはもちろんのこと、学生の自由な就職活動を妨げる行為(正式内定日前の誓約書要求など)は一切しない。また大学所在地による不利が生じぬよう留意する。 ２．正常な学校教育と学習環境の確保 在学全期間を通して知性、能力と人格を磨き、社会に貢献できる人材を育成、輩出する高等教育の趣旨を踏まえ、採用選考活動にあたっては、正常な学校教育と学習環境の確保に協力し、大学等の学事日程を尊重する。 ３．採用選考活動早期開始の自粛 学生が本分である学業に専念する十分な時間を確保するため、採用選考活動の早期開始は自粛する。具体的には、広報活動ならびに選考活動に
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