＃６－Ｂ－１ 産前産後休職（産休）／ワーキングマザーのなんでも相談室
各質問をクリックすると、詳しい質問内容および回答が見られます。★印の質問に回答を追加しました。 Ｑ１５：産休中の会社指定強制有休が有休取得としてカウントされるのに給与が支払われないのはおかしいのでは。(2010.2.21.掲載) Ｑ１４：産休を1週間早く取りたい。(2010.2.21.掲載) Ｑ１３：業務の引継ぎは不要、産休・育休中でも仕事を継続するように言われた。(2009.8.30.掲載) Ｑ１２：産休中も復職に備えて勉強し、その経過を週報で報告せよと言われた。(2007.12.23.掲載) Ｑ１１：産休をフルに取ってから退職することは可能か。(2007.6.10.掲載) Ｑ１０：入社1年未満だと産休はもらえない？(2007.5.27.掲載) Ｑ９：事務員は私一人の小さな会社。なるべく迷惑のかからない産休の取り方は？(2005.10.15.掲載) Ｑ８：産休日数はきっちり
育児休暇の給与
育児休暇中の給与ってどうなるか知ってますか？最近は男性も育児休暇を取る世の中になりつつあります。育児休暇での給与や給付金などご説明します。 育児休暇の給付金 スーパービジネスマンもスーパーキャリアウーマンも人間です。結婚すればそのうち子供ができるでしょう。育児ははっきり言って大変です。ある意味仕事より大変かもしれません。最近では男性も育児休暇を取る傾向が見えてきましたが育児休暇中の給料って貰えるのでしょうか？ そこで育児休暇の場合の給料についてご説明していきたいと思います。 育児休暇中の給与についてですが、育児休暇をとっているということは働いていないので当然ではありますが給与がもらえるはずがありませんが、産前産後に休業をする、つまり育児休暇を取るという場合には社会保険に入っている人なら産後から１年間の育児休暇中には雇用保険から給与ではなくて給付金がもらえます。 これはいったん育児休
グレース・パートナーズ社労士事務所
グレース・パートナーズは、柔軟な働き方がしやすい雇用環境の構築や人事労務支援、女性雇用管理など、多様な人材が活躍するために企業経営を支援します。
育休・産休を取った場合にもらえるお金を計算したいのですが、下記の3つくらいでしょうか？他にもありましたら教えてください。・... - Yahoo!知恵袋
平成22年4月1日以降に育児休業を開始した場合、育児休業者職場復帰給付金はなくなりました。 平成22年(2010年)4月1日より、これまで申請方法、支給時期が異なっていた『育児休業基本給付金』と『育児休業者職場復帰給付金』が統合され、『育児休業給付金』として全額、育児休業中に支給されることになったからです。 もらえる額は 平成22年4月1日前に育児休業を開始した場合 『育児休業給付金』＝賃金日額の３０％×育児休業の日数分 『育児休業者職場復帰給付金』＝賃金日額の２０％×育児休業の日数分 平成22年4月1日以降に育児休業を開始した場合は 『育児休業給付金』＝支給対象期間（1か月）当たり、原則として休業開始時賃金日額×支給日数の40％（当分の間は50％）相当額 です。 そのほかは 『出産手当金』＝日給の約2/3×（産前42日（多胎の場合産前98日）+産後56日）の98日分 ※予定より早く生まれ
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[089]産休あれこれ（１）産休とは？ | 知って得する労働法
